规定，永兴县建设局应当按不低于当地失业保险标准支付停工津贴给潘洁。关于加班的问题，从永兴广场管理招投标的实际情况看，该工作不需要加班便能完成，且潘洁未 劳动合同已无法履行，应予以终止，永兴县建设局应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。 综上，原判决对劳动合同的 ...
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单位没有提交该员工有不正当理由未上班的证据。 经过分析： 我认为1、仲裁委在认定我公司考勤制度中关于旷工的规定存在有误。公司制度规定“员工事先未 诉讼，能否获得支持？ 另外： 仲裁委在裁决书中认定公司单方解除属于违法行为，要求支付4个月的经济补偿金。依据《劳动合同法》87条规定“用人单位违反本法规定 ...
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全额工资）等损失。 其次，即使要求被申请人支付病假工资也应当按照法律规定进行。申请人于2006年与被申请人签订聘用合同，至其受伤时（2008年2 》第十九条、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十条的规定，完全可以作为人民法院裁判 ...
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全额工资）等损失。 其次，即使要求被申请人支付病假工资也应当按照法律规定进行。申请人于2006年与被申请人签订聘用合同，至其受伤时（2008年2 》第十九条、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十条的规定，完全可以作为人民法院裁判 ...
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属特殊疾病，不受实际工作年限的限制，故梁介树应当享受的医疗期为24个月。关于本案中双方签订的劳动合同的终止日期问题，因乐府餐饮公司未能提供劳动 劳动者支付病假工资。原告主张的其他费用没有依据，法院不予支持。 综上，南京市江宁区人民法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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华要求半轴汽配公司向其支付2006年3月病假工资的请求并无不当，本院予以维持。关于2008年度未休年休假工资的问题，法律法规规定劳动者在符合一定条件时， 无不当，本院予以维持。关于经济补偿金的问题，半轴汽配公司与邓广华2008年11月30日劳动合同期满后不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六 ...
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管理规定》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款，法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定 月26日就向南宁制糖造纸厂写了一份《检讨书》，承认其伪造疾病证明书骗取病假的事实，谭斌连续旷工已经达到了20天，行为恶劣，后果严重，南宁制糖 ...
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的病假工资高于2005年七台河市企业职工最低工资280元的标准，不存在克扣其病假工资的问题。 申请再审人认为一审法院认定事实不清，适用法律错误。 首先， 的无效情形来确认其效力，还应适用《中华人民共和国合同法》中关于“格式条款”的规定。该合同内容中“六、劳动纪律5.甲方因工作原因，需要在基层站、段内部 ...
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，并不存在违法之行为。因此，不适用《劳动合同法》第八十七条之规定。同样也不适用劳动部关于《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的有关规定。150医院上诉称，一、 是一年中最低的几个月。3、关于带薪休假问题。刚兢称一年有10天休假未提供证据，150医院在上诉状中认为刚兢的未休假天数为6天。4. 2009年9 ...
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属特殊疾病，不受实际工作年限的限制，故梁介树应当享受的医疗期为24个月。关于本案中双方签订的劳动合同的终止日期问题，因乐府餐饮公司未能提供劳动 劳动者支付病假工资。原告主张的其他费用没有依据，法院不予支持。 综上，南京市江宁区人民法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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