为：1800元/月×13月＝23400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 办法》第九条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据规则的若干规定》第六条的规定，判决如下：一、被告xx公司 ...
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倍）、病假工资1608元（670元/月×80%×3个月）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第 蔡永端答辩称：一审法院查明事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。案经二审查明：二审中，双方当事人没有向法院提供新证据。一审查明的 ...
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不予理涉。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，判决：一、中国大地财产保险股份有限公司 月的工资标准是错误的；三、关于病假工资，其2009年1月和2月正处于产假期间，并非病假，根据法律规定，产假期间应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资， ...
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文件指的是在编干部，被告不是在编干部，且企业干部或职工的退休年龄均应适用劳动法、劳动合同法，不应适用（1978）104号文件；五、仲裁委认定被告享有各项 ，恢复劳动关系，补发工资，但各届领导均以这是前任领导遗留下来的问题待向市信用联社汇报、有市信用联社答复后解决为由，一直拖延。2009年2月被告得知从 ...
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年5月27日、6月24日、7月8日和7月22日写明“病假单”的特快专递邮寄凭证，以此证实原告在双方谈话后仍然为公司工作至2009年5月13 实际为被告工作，被告理应与其签订劳动合同，被告关于双方签订的销售协议书即为劳动合同的辩解，本院认为，上述销售协议书并不具备劳动合同法所规定的劳动合同所应具备的条款 ...
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摘要】根据我国宪法以及劳动法、劳动合同法的规定，劳动者依法享有休息和休假的权利，为了保障劳动者休息、休假的权利，充分调动劳动者的工作积极性，2007年12月 针对认定职工实际工作年限的问题，相关地方的劳动保障部门也出台了相关的解释，笔者认为可做参考，比如《四川省劳动和社会保障厅关于贯彻执行《企业职工带 ...
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规定，但被告应为原告办理失业手续，让原告享受失业待遇。原告的其他诉讼请求证据不足，不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条 、第十四条、第十七条、《工资支付暂行规定》第十五条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条、《社会保险征缴暂行条例》第三条、第四条、 ...
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了《劳动法》和《劳动合同法》的规定。原告公交总公司解除与李忠的劳动合同，程序合法，适用法律正确。故请求确认郑公总[2008]269号《关于解除李忠劳动合同的 李忠被郑州公交医院诊断为腰椎病，处理意见为休息、复位治疗，原告公交总公司准病假15天。2008年2月16日，被告李忠被郑州公交医院诊断为腰椎病， ...
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（2007）36号《江西省人民政府关于调整最低工资标准及其适用区域的通知》的相关规定，解除劳动合同。在解除劳动合同后，未依照《劳动合同法》第91条之规定 后的驱铅治疗期间，其与被上诉人就事实劳动关系的终止及相关待遇问题则存有争议，所以也不存在扣发其工资的问题，故上诉人要求被上诉人给付2007年年度奖金 ...
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病假期间真的就必须在家呆着什么事情都不可以干吗？ 上海李军律师对该问题的回答： 这种行为当然不允许。 法律依据： 劳动部、国务院经贸办、卫生部、 违反公司规章制度，滥用病假权利的可以据此认定员工为旷工，按照公司规章制度其作进一步处理。符合公司规章制度违纪辞退条件的则可以辞退。 另外，《劳动合同法》第三 ...
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