中,XX公司确认,如法院认定其应当支付赔偿金和赔偿延误退工损失,对仲裁第一项裁决中关于赔偿金的计算方式和金额均无异议。本院认为,用人单位解除与劳动者的劳动合同 邓X申诉请求的第三项裁决无执行内容,本院不在判决主文中表述。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七 ...
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救济金。 4、用人单位不得单方解除劳动合同的情形 在世界各国劳动立法中,辞退的禁止性条件,大多见诸劳动法典、劳动合同法、劳动标准法、就业保障法、妇女保护法等 情况,可以单方解除合同,其中就涉及到因企业改制而解除劳动合同的问题。我国目前正处于体制改革的社会转型时期,企业改革、企业改制、企业迁移、兼并及 ...
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权益无法得到保护。但对雇佣合同则没有如此严格的规定,只要符合合同法的有效条款就可以了。但很明显,对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么好。在如 完成工作期限已到。 6.关于违约责任的问题这主要是看哪些条款加大了劳动者的违约责任。如一般用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金的规定,只不过表现形式不同 ...
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权益无法得到保护。但对雇佣合同则没有如此严格的规定,只要符合合同法的有效条款就可以了。但很明显,对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么好。在如 完成工作期限已到。 6.关于违约责任的问题这主要是看哪些条款加大了劳动者的违约责任。如一般用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金的规定,只不过表现形式不同 ...
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权益无法得到保护。但对雇佣合同则没有如此严格的规定,只要符合合同法的有效条款就可以了。但很明显,对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么好。在如 完成工作期限已到。 6.关于违约责任的问题这主要是看哪些条款加大了劳动者的违约责任。如一般用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金的规定,只不过表现形式不同 ...
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的权益无法得到保护。但对雇佣合同则没有如此严格的 规定,只要符合合同法的有效条款就可以了。但很明显,对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么好。在如 完成工作期限已到。6.关于违约责任的问题这主要是 看哪些条款加大了劳动者的违约责任。如一般用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金的规定,只不过表现形式 ...
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的权益无法得到保护。但对雇佣合同则没有如此严格的规定,只要符合合同法的有效条款就可以了。但很明显,对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么好。在如 完成工作期限已到。6.关于违约责任的问题这主要是看哪些条款加大了劳动者的违约责任。如一般用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金的规定,只不过表现形式不同 ...
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权益无法得到保护。但对雇佣合同则没有如此严格的规定,只要符合合同法的有效条款就可以了。但很明显,对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么好。 在 完成工作期限已到。 6. 关于违约责任的问题 这主要是看哪些条款加大了劳动者的违约责任。如一般用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金的规定,只不过表现形式 ...
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员工则希望,并购能够提高工资及福利待遇,至少不降低该待遇水平,保留劳动关系。 《劳动合同法》第33条: 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等 合同,任何一方不得以此为由单方变更或解除劳动合同。 股权收购中一个非常重要的问题,就是工龄的连续计算。在劳动关系中诸多标准和工龄挂钩。在这种情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-324543.html -
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员工则希望,并购能够提高工资及福利待遇,至少不降低该待遇水平,保留劳动关系。 《劳动合同法》第33条: 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等 合同,任何一方不得以此为由单方变更或解除劳动合同。 股权收购中一个非常重要的问题,就是工龄的连续计算。在劳动关系中诸多标准和工龄挂钩。在这种情况 ...
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