月下达一审判决书，除裁决书第5项没有支持以外，其他判决的结果与仲裁裁决书基本一致，仅在关于医疗期工资的问题上，一审判决认为，按照《企业职工患病或非因公负伤 同于2011年12月31日到期，但依据《劳动合同法》第四十五条的规定，双方的劳动合同关系应当顺延至今。而针对此一问题，劳动法律目前尚没有明确的规定 ...
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劳动解雇保护的法律制度，但参考了我国《劳动法》和《劳动合同法》（草案）以及相关文献主要关注的若干问题节点，在概括德国制度时有所侧重，以便相关工作者参阅。 德国解雇保护 ]史尚宽，见前注[2]，页531。 [12]关于形成权制度，卡尔拉伦茨、曼弗瑞德沃尔夫：德国民法中的形成权，孙宪忠译注，《环球法律评论 ...
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变更劳动合同，原告拒绝，被告与原告协商安排原告到被告其他部门的其他岗位工作，原告也拒绝。原告病假至2008年12月13日，之后原告没有工作，也没有提供病假 工作时间应与原告在被告处的工作时间合并计算。关于被告解除双方劳动合同的问题。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的 ...
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劳动解雇保护的法律制度，但参考了我国《劳动法》和《劳动合同法》（草案）以及相关文献主要关注的若干问题节点，在概括德国制度时有所侧重，以便相关工作者参阅。 德国解雇保护 ]史尚宽，见前注[2]，页531。 [12]关于形成权制度，卡尔拉伦茨、曼弗瑞德沃尔夫：德国民法中的形成权，孙宪忠译注，《环球法律评论 ...
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： 年龄： 居民身份证号码： 在甲方工作起始时间： 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方经平等协商一致同意，自愿签订本合同，共同 、体检证书或婚姻状况等证件中有虚假或伪造成分的； 2.应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知 ...
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两个月期间，被告应根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，按照不低于最低工资标准的80%向原告支付病假工资1728元，因被告已支付原告病假 请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第二款（三）项、第三十八条第（ ...
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公司应按照规定向其支付病假工资。 仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[ 为终局裁决。申请人沈阳XXX公司不服该裁决，向本院申请撤销，其在申请中称：1、根据单位的规章制度，常X没有办理请假手续，直到公司作出开除决定，公司一直没有 ...
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说明上诉人并非患病逾16年未能治愈且不能上班。故上诉人称其16年来未上班系经批准的病假的理由不成立，本院不予支持。综上，被上诉人对上诉人的自行离职 上诉人诉讼请求已过时效是否正确。依照相关法律的规定，《中华人民共和国劳动合同法》实施前劳动争议申请仲裁的时效期间为自劳动争议发生之日起六十日内，《中华人民 ...
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好转，医院又给原告开具了2009年8月4日至8月20日的病假单，原告也履行了正常的请假手续。但被告突然于2009年8月17日书面通知原告解除劳动 第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十三条的规定，判决如下：一、被告上海XX ...
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，被告给予了医疗期，至2009年3月13日原告病假结束。此后，原告未有患病治疗病假，不存在医疗期的问题，被告告知终止双方劳动关系终止，原告亦同意，该过程不存在原告 对原告该诉讼请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十 ...
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