制度。企业应按照《劳动合同法》、《陕西省集体合同条例》（陕人发〔2001〕44号）的规定以及《陕西省劳动和社会保障厅关于建立企业工资集体协商制度 中夜班津贴标准等与职工切身利益密切相关的内容纳入协商范围，提高协商质量和实效性，切实解决企业工资分配中的突出问题。各级政府要高度重视做好企业内部工资分配工作 ...
//www.110.com/fagui/law_300726.html -了解详情
在确认单上签字。结果回来和以前的员工手册对比发现关于福利的方面改了很多地方，比如婚嫁以前工资全额发，现在只发基本工资；当月病假或者事假累计超过3天，只发 培训的时候并没有把这些改动告知我们，我觉得中了公司的圈套，但是却无可奈何。 2、现在武汉华大光辉科技有限公司又组织劳动合同重签，所以我长了个心眼，跟 ...
//www.110.com/ask/question-349766.html -了解详情
先生的回复确认，这即可视为双方订 立了书面劳动合同。至于《劳动合同法》关于未签订书面劳动合同给予双倍工资的规定，属于惩罚性条款，针对恶意侵害劳动者利益、故意 某送到医院治疗，期间，家具厂为他支付了1.2万元医疗费。但后来，双方在进一步协商治疗费的问题时，产生了分歧。从此，老板不再承认他是厂里请来的工人 ...
//www.110.com/ziliao/article-295404.html -了解详情
单位不必再支付医疗补助费。 问题在于，如果是劳动合同期满后因为医疗期未满而顺延合同的，医疗期满后仍然请病假的，用人单位终止劳动合同是否需要支付经济补偿 合同期应顺延至医疗期满”的规定，即原劳动部规定中所谓“终止”的概念，实际上相当于《劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》中所谓“解除”的概念。而无论是《 ...
//www.110.com/ziliao/article-501715.html -了解详情
、赔偿金2707108.25元。 事实和理由： 一、关于加班工资的问题 [一]关于被告延长原告的劳动时间未支付加班工资的情况 原告自1991年9月至目前在哈尔滨 、2008年实施《中华人民共和国劳动合同法》以来，改革改了这么多年，哈尔滨铁路局七台河站以人为本、科学发展的口号喊的响亮、却没有行动，根本没 ...
//www.110.com/ask/question-823370.html -了解详情
，其制定计算加班工资基数的目的就是为了少支付工人的劳动报酬，这种错误的规定必须纠正，停止对铁路劳动者的侵害。 上诉人认为一审法院在本焦点中关于病假工资的论述错误，在劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html -了解详情
代通金于法无据，原审法院对王某某该项请求不予支持亦无不可。2、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。劳动法及劳动合同法均规定用人单位与劳动者建立劳动关系 关于2007年7月、8月王某某工资的问题。王某某实际工作到2007年5月23日，之后因被查出疑似职业病一直交病假单给上海大地木业有限公司至2009年7月 ...
//www.110.com/panli/panli_10949833.html -了解详情
应发工资人民币7350元补发该期间的工资，本院对此予以支持。关于2008年7月7日至12月期间原告病假工资，双方对该期间原告病假的事实均无异议，仅对支付 。本院认为，对于年薪，双方并无特别的约定，故在本案中本院未予以认定，故不能作为计算原告工资的标准。按照劳动合同法的相关规定，月工资是指劳动者在劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_7590197.html -了解详情
关系重大问题的作用，形成合力，推动劳动合同法和《条例》得到贯彻实施。 人力资源和社会保障部 二○○八年九月二十二日 人力资源和社会保障部办公厅 关于进一步做好 ，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 第二十二条劳动者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
单位和用工单位应承担连带责任，这样有利于被派遣劳动者合法权益的保护。 2.关于被派遣劳动者的同工同酬问题 我国劳动合同法第63条规定，被派遣劳动者享有与用工单位 在劳务派遣协议中对病假工资的支付做出约定。 被派遣劳动者患病或非因公负伤，用工单位能否将被派遣劳动者退回劳务派遣单位呢？根据《劳动合同法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-140539.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务