向仲裁机构申请仲裁、向法院提起民事诉讼等。 7、什么叫相邻关系？处理相邻关系的原则是什么？ 答：相邻关系是指相邻各方在对各自所有的或使用的不动产行使 ，否则只能通过协商方式来解除劳动合同。 四、征求工会或全体劳动者的意见，并向劳动行政部门报告。 用人单位在进行经济裁员之时，须提前三十日向工作或全体职工 ...
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的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。 解读：无意思联络的数人侵权中的间接结合，不再重复。 第十三条法律规定承担连带责任的 在《民诉意见》第45条以及《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8-11条中有所涉及。 按照本条文字表述，“用人单位”指的是与劳动者形成劳动 ...
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的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。 解读：无意思联络的数人侵权中的间接结合，不再重复。 第十三条法律规定承担连带责任的 在《民诉意见》第45条以及《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8-11条中有所涉及。 按照本条文字表述，“用人单位”指的是与劳动者形成劳动 ...
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没到糟菜厂上班后，有看到他们到酒厂上班。其他的我不知道了。我不知道他们是什么原因不来上班了”。（5）、证人傅本玉，女，1964年8月7日出生 的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求 ...
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达公司对谭顺基任职期间的经营活动进行审计，是用人单位审查劳动者履行劳动合同情况的一种手段和方式，属于用人单位的管理行为，并非依据《中华人民共和国会计法》的 ，显然是错误的。试问：康思达公司所谓“用人单位的管理行为”的审计报告到底是依据什么法律而作出的呢？一审判决对此并没有明确认定。谭顺基认为，除了《 ...
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。这里还存在一个问题：同为工资基准，同工同酬原则与最低工资标准是什么关系呢？首先，二者对劳动者工资水平都具有提升的意义，都发挥着限制劳动契约自由的 劳动者的平等权利。同工同酬具有双重法律性质。它既是规范用人单位与劳动者之间报酬关系的法律准则，也是衡量劳动者相互之间报酬分配合理性的法律准据。就前者而言， ...
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一是由社会保险经办机构支付的部分，二是由用人单位支付的部分，对其中应由用人单位支付的赔偿金部分自然可以依从当事人的意思自治，但对于应由社会保险经办机构 我们一直忽视对人格权的尊重和保护，导致用人单位极为较为疏于对劳动者人身安全保护的注意义务，很多工伤事故己经不仅仅是劳动保护以及劳动安全的问题，而是明显 ...
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“近日在工作之中，没有之前的热情……一切以拒绝的态度来面对公司”，该事由并非用人单位可与劳动者解除劳动关系的合法事由。综上，某公司在解除依据及解除程序的合法性 ，该二人在公司具有特殊身份并履行特定职务，其二人作出的意思表示对劳动者个人而言，可以视为是某公司行为，故某公司上诉关于其法定代表人寇峰的态度不 ...
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应享有的权利处于不明状态，他并不清楚其享有哪些权利，以及实现这些权利后可以获得什么利益，导致其轻易与付某订立了协议。因此，姜某处分其权利的行为属于 解决的另外一个问题是劳动者发生工伤时，用人单位与其自行签订的赔偿协议中关于赔偿的款项是否有效？ 只要该协议中关于赔偿的条款系双方当事人真实意思表示，未违反 ...
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一是由社会保险经办机构支付的部分，二是由用人单位支付的部分，对其中应由用人单位支付的赔偿金部分自然可以依从当事人的意思自愿，但对于应由社会保险经办机构 “工伤”赔偿纠纷，作为人身损害赔偿案件还归民法去调整。 对于因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害同时构成工伤的，如何处理工伤保险赔偿与人身损害 ...
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