问：最高人民法院出台《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》的背景是什么？ 答：人民法院的民事审判工作，必须始终围绕服务党和国家工作大局来进行。 解决劳动争议。既要尊重当事人的意思自治，又要促进劳动关系的和谐稳定；既要保障劳动者的就业权和辞职权，又要尊重用人单位的用工自主权。要引导劳动 ...
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问：最高人民法院出台《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》的背景是什么？ 答：人民法院的民事审判工作，必须始终围绕服务党和国家工作大局来进行。 解决劳动争议。既要尊重当事人的意思自治，又要促进劳动关系的和谐稳定；既要保障劳动者的就业权和辞职权，又要尊重用人单位的用工自主权。要引导劳动 ...
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，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动都签订劳动合同，认为双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一工资支付凭证 认为被请申请不再需用他，因此，申请人与被申请人的劳动关系已无继续存在的意思基础，本委确认双方的劳动关系已于2009年2月5日解除。 申表人 ...
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给盈达公司，因此金恩塑胶公司租用此物业所交付的租金理应是盈达公司的物业出租收入，而不是什么代石陶公司收取的租金，这从盈达公司在一审中提供 单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负责举证责任”。此条规定充分体现了民法的公平原则，充分考虑了 ...
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考核仍不合格的。《劳动法》第25条第2项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动法》第26条第2项规定， 对这两类诉讼案件进行分析，也可以发现，民事诉讼是针对私权保护而设计的，其任务是解决民事争议。只要意思表示不违反法律的强制性规定，人民法院在民事诉讼中一般 ...
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他和原告的父亲去过时任灌溉试验站的刘站长的家里，并不能证明找刘站长解决的是什么问题，该两份证言均不能证明原告的主张。综上，原告旷工的事实成立， 《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。而原、被告劳动合同的解除是因原告严重违反劳动纪律的行为所致，且原告从1997 ...
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异议，认为黄某某与叶某某是同乡，会作出对叶某某有利的证言，且公司老板娘在公司不担任任何职务，无权对他人作出辞退的意思表示。对证据6的真实性有 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当依照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者 ...
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）》第93、94条、95条规定：不具备合法经营资格的用人单位和个人承包经营违法招工，给劳动者造成损害的，要承担相应的责任，劳动行政部门和有关主管部门及其 以来的中国历史中已被反复证明不会有什么大的作为。 从十一届全国人大二次会议来看，人大改革、发展与完善已是大势所趋、民心所向，而本届人大任期内进行的 ...
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可以得出结论：文书真伪的举证责任这个问题本身是不成立的。 进一步的问题是：如果文书真伪不是主要事实，那么它是什么事实？另外，即使当事人不承担举证责任， 方法进行了证明。以案例2为例，实践中可能出现劳动者提供了录像或者人证来证明存在加班事实，或者用人单位提供了打卡记录证明不存在加班事实。此时文书和其他 ...
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每个人都自由、平等[19]。但卢梭并未论证这种平等的依据是什么。实际上，卢梭假定了这种平等的条件是子女的成年，他说： 孩子解除了他们对于父亲应有的服从 平等关系，由合同法调 整。后者如工厂的雇工，他们与雇主的关系是劳动关系，也就是用人单位与劳动者之间的关系，这种关系的当事人地位不平等，由劳动法调整。最 ...
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