理论上存在有其合理前提，因为双方是平等的，民事当事者有能力掌握、了解、知晓自己有什么权利及权利是否受损。而劳动者与用人单位存在实质的不平等，存在经济上 义务达成协议的活动，调解的进行以平等为前提，调解需要意思自治和表达真实，而据本文前述，劳动者和用人单位之间在大多数情况下无法达到实质上的平等。在诉讼中 ...
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到竞业禁止条款的效力。第二，信息本身的性质，即用人单位是否使劳动者意识到信息的保密性。虽然用人单位只是单方声称这些信息是保密信息本身并不充分，但是用人 与员工建立劳动关系仍然构成不正当竞争行为，要求其承担连带责任的依据是什么？司法判决基本是竞争者明知或者应知竞业限制协议存在，因此应承担连带责任的模式， ...
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劳动合同? (一)建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据 有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业。 二、什么情况下签订的劳动合同为无效? (一).以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的 ...
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签订劳动合同?(一)建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据 合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业。二、什么情况下签订的劳动合同为无效?(一).以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的 ...
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劳动合同? (一)建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据 有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业。 二、什么情况下签订的劳动合同为无效? (一).以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的 ...
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劳动合同? (一)建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据 有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业。 二、什么情况下签订的劳动合同为无效? (一).以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的 ...
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、司法界及学术界都必然面临这样一个问题：未约定经济补偿对竞业协议效力会产生什么影响？各地对于上述问题的意见不一，如上海市高级人民法院《关于适用＜劳动合同法＞若干 。但值得注意的是，广东意见与后两省严格认定无效的意见存在着细微的差别，笔者认为，从其至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的， ...
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保底内容。国家制定强行性的劳动基准，划定劳资双方合意的底线，限制双方合意的内容，并不是排除用人单位的意思自治。换言之，劳资双方关于劳动条件的约定并不是统统 义务关系。其中，用人单位是行政相对人，也即劳动基准法律关系中的义务主体，国家是劳动基准法律关系中的权力主体，而劳动者仅为用人单位义务履行的受益主体 ...
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决定对其秘密保护的程度和措施如何。因此，劳动者负担的竞业禁止义务应该与用人单位的合同约定为限。另一方面，竞业禁止条款是以劳动合同解除为其生效条件的。 ——《 ）被侵犯的软件的商业秘密是什么（g）侵权人以怎样的方法和手段实施了侵权行为（h）侵权行为给权利人造成的损失（I）诉前证据保全 ——《知识产权名案 ...
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，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。那么劳动者拿什么证据来规定用人单位掌握对其加班事实存在的证据？本条规定是语焉不详，这是此次司法解释的缺憾，希望在 吕琦律师解读】意思自治原则，是现代民法的重要原则，法谚有云法无明文禁止皆可为，作为私法和公法性质兼有的劳动法，应该允许劳动者和用人单位就相关内容 ...
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