合同内容。这两份协议相对于正式的劳动合同书来说内容相对简单，但事实上也是双方劳动合同内容的真实体现，是双方真实意思表示，且未违反法律规定，应当是 2011年5月15日，被告通知原告终止劳动关系，且不属于法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求于法 ...
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单位；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第22条规定：发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人；《最高人民法院关于审理劳动争议仲裁案件 ，被告洛阳市老城区恒美玻璃加工厂没有作出与原告申红文解除劳动合同关系的意思表示，应视为原告申红文愿与被告洛阳市老城区恒美玻璃加工厂解除双方劳动 ...
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人为或不为一定行为的意思。[15]藉此，即使是劳动法中所谓的强制性规范，对用人单位来说也并不具有真正的行为强制性，用人单位与劳动者当然可就劳动立法的规定 ，美国1899年的一项判决意见问道：在具备行为能力的当事人之间，立法机关有什么权力假定，需要得到保护，去对付另一类人呢？当时的法院这样理解规定雇佣 ...
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有三： 一是劳动者发生工伤时，用人单位与其自行签订的赔偿协议中关于赔偿的款项是否有效？ 笔者认为，只要该协议中关于赔偿的条款系双方当事人真实意思表示，未 应享有的权利处于不明状态，他并不清楚其享有哪些权利，以及实现这些权利后可以获得什么利益，导致其轻易与某公司订立了协议。因此，李某处分其权利的行为属于 ...
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行为。银行、金融机构的金库、营业所必须安装安全技术防范设施是公开的信息，是能从公开渠道直接获取的，不是什么秘密，海贵公司也未向其提出过类似的要求， 职业权利的一种限制，因而，竞业禁止条款的约束力是向劳动合同解除后发生作用的。劳动合同的解除，只是用人单位与劳动者劳动法律关系的解除，但其同时即依双方之间 ...
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和工作造成的直接经济损失。本处所指的用人单位至少应是与劳动者建立了劳动关系的用人单位，也即解除劳动合同的用人单位。被告叶江平应聘并与四川九江签订劳动 部分内容提起诉讼。其次，被告非项目负责人，仅一般管理人员，既无权安排工程进度，也无权安排人力，有什么能量可以导致公司项目停工；第三、所谓的“停工”，是因 ...
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和工作造成的直接经济损失。本处所指的用人单位至少应是与劳动者建立了劳动关系的用人单位，也即解除劳动合同的用人单位。被告叶江平应聘并与四川九江签订劳动 部分内容提起诉讼。其次，被告非项目负责人，仅一般管理人员，既无权安排工程进度，也无权安排人力，有什么能量可以导致公司项目停工；第三、所谓的“停工”，是因 ...
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方式支付原告234,679.85元，原告陈述该钱款不是原告的工资，原告不清楚是什么性质的钱款。被告陈述该钱款是支付给原告的终结劳动关系的补偿。另查明， 关系，与法不悖，本院予以支持。《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位 ...
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，工作人员不直接受当事人限制，但在语境中显然不能指代一切在社会上从事职业的劳动者，它应与当事人的工作事务存在关联性。因此，并列结构状态下的当事人的近亲属或者 ，当职工与用人单位发生劳动纠纷时，所在单位不可能为他推荐其他公民或者工作人员帮他维权，而其他公民自己又不能委托，因此，最新的民诉法修改是恶法。 ...
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关于处理工伤争议有关问题的复函》，即劳办发[1996]28号文中，其确有“目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定”的提法，但该文的落款时间 待遇申请不是向劳动保险机构直接提出，而是向单位提出(因此时工伤保险待遇的支付由单位自己承担)。如果工伤职工及其亲属在处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议 ...
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