日，凯泉泵业公司以董某某有伪造公司文件、提供虚假证明的事实，按违纪解除劳动合同，解除的法律依据是《员工手册》“员工处罚条例”第5条第(4)(5)款 的《员工手册》“员工处罚条例”第5条规定：“员工有下列情况之一者，予以开除”，其中第(4)款为“贪污公款，营私舞弊者。”第(5)款为“对外泄露公司保密事项 ...
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劳动行政管理所发生的争议，也是劳动权利义务争议，应当纳入人民法院受理的范围。用人单位对违纪职工给予开除、除名、辞退和解除劳动合同所发生的争议，就属于 必要适用特殊诉讼时效期间的规定，但应当以符合劳动法的宗旨，有利于保护劳动者权益合法为前提。多年的司法实践证明，60日的诉讼时效期限虽然是不利于劳动者权益 ...
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日公布) 第二条本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议： (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关 可以受理。? 除名、辞退是一种处理而不是处分，除名针对的是企业职工的旷工行为的;辞退是对违纪职工作出的处理。这两类处理，都规定了对违纪 ...
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应当履行必要的程序。劳动部办公厅《关于是否适用于劳动合同制工人有关问题的意见》中规定：“企业对合同制工人违纪，符合开除、除名条件的适用《企业职工奖惩条例》”。《 故临颍县农行的辩解理由不能成立，不予采纳。 为维护正常的劳动关系，保护当事人的合法权益，该院依照《中华人民共和国劳动法》第二第、第三条、第七 ...
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处理决定。原告用上述1－6号证据证明被告存在旷工和虚上存折二项违法违纪事实。 被告提供了如下证据：1.城口县人民法院司法建议书和赔偿决定书。2.城口县纪委关于 的工资。”本案中原告原主管部门仅因被告被判刑而解除劳动关系，在被告被依法宣告无罪后，原告开除被告的事实和理由已不复存在，因此应恢复与被告的劳动 ...
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的严重违纪的事实，这需要证据来加以证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名 违纪事实加以证明。2、要确保规章制度的有效性，必须把握规章制度形成的程序合法，比如，对涉及劳动者切身利益的规章制度，必须通过全体职工或职代会的讨论，将讨论中 ...
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30日通知对方。7．乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。8．解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作 份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。 甲方（盖章）：_____________法定代表（签字）：__________________年______ ...
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合同规定支付劳动报酬的；（三）合营企业不履行合同或者违反国家有关法律、法规，侵害职工合法权益的；（四）职工本人有正当理由要求辞职的。第十六条除按第十二条 。第六章劳动争议第三十六条合营企业与职工因履行劳动合同和因开除、辞退违纪职工而发生的劳动争议，可以由争议双方协商解决；协商不能解决的，由争议的一方或 ...
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合同规定支付劳动报酬的；（三）合营企业不履行合同或者违反国家有关法律、法规，侵害职工合法权益的；（四）职工本人有正当理由要求辞职的。第十六条除按第十二条 。第六章劳动争议第三十六条合营企业与职工因履行劳动合同和因开除、辞退违纪职工而发生的劳动争议，可以由争议双方协商解决；协商不能解决的，由争议的一方或 ...
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的保证金（包括银行利息，下同）。但因职工被依法作违纪辞退、除名、开除以及受刑事处分被解除或终止劳动合同的，用人单位不返还保证金。 用人单位因过错不能履行 不履行劳动合同、或者违反国家其他法规、规章、政策、侵害职工合法权益的； （七）用人单位发生本规定第十六条第一款情况，直接造成职工本人停工待工六个月（ ...
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