23日，被告以原告在工作中与人发生口角进而殴斗，严重违反了规章制度为由公告开除原告。原告自该日起不再至被告处上班。2009年10月9日，原告申请劳动 的年终奖4,091.18元。综上，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。因原告严重违纪，被告依法可解除与原告的劳动合同，被告无需支付原告非法解除劳动合同 ...
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日，被告按照《提案》的内容，依照《企业辞退违纪职工暂行规定》第二条第一款、第七款和《湖北省供销合作社系统劳动合同制试行办法》第十一条四款之规定， 供销合作社的上诉理由均不能成立，依法应予驳回，原审法院认定的事实清楚，审判程序合法，所作出的判决正确，依法应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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日，被告按照《提案》的内容，依照《企业辞退违纪职工暂行规定》第二条第一款、第七款和《湖北省供销合作社系统劳动合同制试行办法》第十一条四款之规定， 供销合作社的上诉理由均不能成立，依法应予驳回，原审法院认定的事实清楚，审判程序合法，所作出的判决正确，依法应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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所适用的法律法规不明确的，可以依据法律的基本原则，从有利于劳动制度改革和依法维护当事人合法权益出发，参照有关政策规定，予以公正处理。⒏用人单位依照法定程序 的有针对性教育）或行政处分无效后方可辞退，但职工犯有按行业特点严格禁止的违纪行为，企业规章有明确规定的，经征得工会同意后，可以辞退。⒖用人单位违反 ...
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月1日至8月7日病假期间为旷工是强加于原告的打击报复，被告以原告违纪解除劳动关系，侵害了原告的合法权益。故请求判令撤销被告违法解除劳动合同 。劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由用人单位负举证责任，被告公司按考勤休假管理制度 ...
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法律约束力。总之。对申诉人的开除公职处分既无法律根据，亦违反法定程序，依法应当撤销;对申诉人的解除劳动合同处理自然也不合法，而且是被诉人的一种违约 、《企业职工奖惩条例》等法律法规规定，被诉人有权制订适合本单位实际情况的劳动规章制度，申诉人作为被诉人签约劳动者、有义务严格遵守。而且，根据通常法理，用人 ...
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违反禁令参与经商办企业，向中国工商银行信阳分行请示，要求分行给予李继光行政开除的处分。2007年8月16日，中国工商银行信阳分行作出了给予李继光 严禁”》，即“严禁个人经商办企业或伙同他人办企业”以及《中国工商银行解除违规违纪员工劳动合同的规定》，即“违反国家规定从事非自用不动产、股权、实业等投资活动 ...
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决定，既没有送达上诉人本人，也没有向劳动行政部门备案，这明显是违反开除的程序性规定，也没有事实依据，程序也不合法。二、原审判决作出“……被告所制订的 认为：上诉人签名领取6、7、8月份工资的“支出证明单”上明确注明了“违纪处罚100(赔偿保安服装费)”的字样，对此处罚上诉人并未提出异议。如果上诉人与 ...
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应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第六条发生劳动争议的劳动者一方在３人以上，争议事实共同的，应当推举代表参加调解或者仲裁 承担提供有关证据的责任：（一）因开除、除名、辞退违纪从业人员发生的劳动争议，应当提供从业人员的违纪事实和对违纪从业人员处理的程序等方面材料；（二 ...
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，必须提前30日通知对方。7．乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。8．解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。如属违纪 ，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________法定代表（签字）： ...
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