意见当否？请批示。 附： 万县地区中级人民法院 关于执行国务院关于国营企业劳动合同制和辞退违纪职工暂行规定中有关条款的请示 （[86]法秘字第45号1986年 伴发的，应该认定成工伤。焦作市劳动局的工伤认定事实清楚，证据充分，程序合法，应该维持。 本院查明的事实与再审一致。 三、其他需要说明的问题 1 ...
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补偿，杨子霖上诉无事实及法律依据。1、双方在劳动合同中明确约定，若职工被违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，答辩人不发给补偿金；同时，《中华人民 损失赔偿责任，杨子霖诉请支付损失赔偿金无任何法律依据。综上，一审法院的判决合法有理，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，请求驳回上诉人的各项诉讼请求。经 ...
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诬告、陷害他人的，给予记过至撤职处分；情节严重的，给予开除处分（除名）或者解除劳动合同处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任分析，我们清楚地 用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，人民法院、仲裁机构应当审查：用人单位规章制度的制定程序是否合法、 劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、 ...
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，就是企业的规章制度组成部分。 三、相关案例 案例1：员工替人打考勤卡被公司开除 【案例】由于替同事在早晨上班时打考勤卡，2004年上半年应小姐被其 3．用人单位因为员工严重违纪将其解雇的注意事项： 用人单位解除劳动合同与劳动者的切身利益密切相关，为了保护作为弱势群体的劳动者的合法权益不受侵犯，法律 ...
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市场“新春莆田2010年木材行业发展趋势高峰论坛”一份、关于处理福建区公司部分严重违纪违规人员的通知、调查笔录3份、中通恒基规章制度汇编（2007年12月 十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故本院认为被告开除原告是合法有据的。关于原告主张其已于2010年1月份怀有身孕 ...
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,于2009年1月19日向本院提起诉讼:诉求依法确认原告对被告按旷工违纪解除劳动合同合法，被告不应享有经济补偿金。本案在审理过程中和举证期间,原告未能提供被告连续 不存在违纪的现象。而且失业证早就办好了，根本不是因开除后才办理的。本院经审理查明的事实与一审认定一致。本院认为：牛晨辉在失业通知书上签字， ...
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裁决,于2009年1月14日向本院提起诉讼,诉求依法确认原告对被告按旷工违纪解除劳动合同合法,被告不应享有经济补偿金。本案在审理过程中,被告反诉原告,要求反诉被告补齐 存在违纪的现象。而且失业证早就办好了，根本不是因开除后才办理的。本院经审理查明的事实与一审认定一致。本院认为：李建胜在失业通知书上签字 ...
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不服，遂诉至法院请求确认原告下发的张馆发[2007]10号《关于开除高伟同志的决定》合法有效及判令原告不予支付被告生活费4298元。 原告针对其主张 作出《员工处罚通知单》，认为“被告从2007年元月25日开始旷工没来上班，违纪类别属重大，处分种类为严重警告”，原告未将该处罚通知单送达被告。2007年 ...
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，保护国营企业行政(以下简称企业行政)和职工的合法权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》，结合本市实际情况， 生产性工人为主体的园林、房地、环卫、市政等事业单位，因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议，可以比照本办法处理。第三十四条 城镇区、 ...
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经济处罚权的历史沿革 1982年国务院发布了《企业职工奖惩条例》。该条例规定了开除、除名、辞退、罚款等处罚方式，国有以及集体所有制企业乃至很多其他所有制形式 会极大的损害普通劳动者的权益。 3.经济处罚同教育告诫、解除劳动合同相比，在处理违纪职工“大法不犯，小法不断”的中间行为时，具有明显的简便易行性 ...
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