；4、证人蒋××、姚××、张××证人证言各一份，证明原告打瞌睡事出有因，被告无故开除原告的行为违法；5、原告向被告缴纳的抵押金收据及社保中心出具的个人基本 “解除劳动合同通知书（存根）一份，证明被告解除与原告的劳动关系程序合法，并履行了通知义务；7、仲裁裁决书一份，证明原、被告之间争议的事实已经仲裁庭 ...
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的，人民法院可以依法判决予以撤销。”应予撤销，但临颍县××信用社可依据王××的违纪事实，另行作出新的处理决定，并按照法律法规规定的程序履行相应的手续。 相一致。本院认为：本案二审的争议焦点是临颍县××信用社解除与王××的劳动合同是否合法；王××的起诉是否超过诉讼时效；临颍县××信用社应否向王××发放 ...
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合同是双方当事人的真实意思表示，合同的内容并未违反法律、法规的禁止性规定，该合同合法有效，受法律保护，双方当事人应按合同约定的条款履行。在合同履行过程中，震 若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，震德公司应举证 ...
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第二项的情形，黄洁莹的行为已构成违约，佛山建行提前解除与黄洁莹的劳动合同是合法的，依法不应给予经济补偿。黄洁莹的诉求无理，不予支持。为此 ；(六)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；(七)犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。可以看出，只有员工的行为严重 ...
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8日发出退工证明，而事实是原告已经提供病假证明，从未有旷工等违纪现象。现上海市普陀区劳动争议仲裁委员会作出普劳仲（2008）办字第1429号裁决书仅要求被告 违反被告的相关考核规定；原告对被告提供的证据4的真实性无异议，但认为规定不合法、不合理，上面签字的人均未达标；原告对被告提供的证据5－9的真实性 ...
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，原告在没有得到公司同意其请假的前提下擅自离开单位，故被告与原告解除劳动关系是合法的，要求法院驳回原告的诉讼请求。被告为证明其陈述，向本院提供如下 为原告无故旷工。2009年2月17日原告回到单位上班，被告口头告知原告已被开除，理由为原告无故旷工。2009年3月18日原告以如上诉请向上海市长宁区劳动 ...
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，由公安机关就近执行，有期徒刑的期限为6个月以上15年以下。劳动教养处罚的对象是违法违纪，构成犯罪，但罪行轻微，不宜刑事处罚的行为，也就是说劳教对象的 。目前仲裁，交通事故都相继采用听证制度，其目的在于维护公民的合法权利，做到公开、公正。劳动教养的处罚是公安机关一家决定，没有公开审理、辩护、陈述等程序 ...
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依据是，蓝艺华在履行职务中发生了交通事故，违反了劳动纪律和规章制度，被处罚及业务管理登记表的违纪记录。对于业务管理登记表的记录威豹公司可随时制作，而且从 不当，应予纠正。其次，威豹公司依据其制订的有关规章制度解除与蓝艺华的劳动合同是否合法。威豹公司系以蓝艺华多次违反公司重要规章制度，屡教不改为由解除与 ...
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不能从事原工作又不能调整做其他工作的；(三)按照《吉林省贯彻〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉的实施细则》规定，属于应予辞退的；(四)企业宣告破产，或 条 劳动合同制工人，在没有达到退休养老年龄时，因被判刑、劳动教养、开除、除名等原因解除劳动合同或自行离职的，社会劳动保险关系自然终止。企业缴纳的养老保险 ...
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的认证意见：原告提交的三份证据的真实性王玉梅不持异议，且证据的取得形式合法，同时与原告主张的待证事实有关联性，故本院予以采信；对被告申请到庭的 违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位方可即时解除与职工的劳动合同。同时，依照相关法律规定，用人单位辞退违纪职工，应当事实清楚，依据充分。从程序上讲，海尔 ...
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