工时制度，因此在结算工资时我们将按照法律规定支付加班费。不知我公司这样操作是否合法？ 【回复】 《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经 ，用人单位有权单方解除合同，但是他的行为不属于严重违纪。公司将其开除缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。公司应当承担相应的违法责任。 因为我公司刚成立 ...
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惠平第一次向原审法院提出劳动争议诉讼。原审法院以(2002)彭法民初字第839号民事判决认为，耿惠平的违纪事实成立。关于其违纪行为应由汉葭信用社处理还是 通过职代会讨论决定，以彭信联(2004)字第55号文件给予耿惠平开除处分的事实清楚，程序合法，适用行业内部规定并无不当，原审判决结果正确，应予维持。 ...
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（物）。劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）规定：企业不得向职工收取 其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格，按照该条例规定，对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告 ...
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（物）。劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）规定：企业不得向职工收取 其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格，按照该条例规定，对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告 ...
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（物）。劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）规定：企业不得向职工收取 其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格，按照该条例规定，对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告 ...
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员工严重违反劳动合同有关规定被解聘、开除的，单位有权收回单位出资的部分价款。 2009年4月，因王女士工作中违反了单位的有关规定，公司以违纪为由， 自己在单位的工作年限按比例返还部分房款。 公司坚持认为，单位与王女士解约是合法的，王女士所说的按照工作年限返还部分房款并没有依据，应当返还单位出资部分的 ...
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违纪的现象，但不能证明周艳华违纪的行为已达到严重违反劳动纪律的程度。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十三条规定，对职工给予开除处分的，必经厂长(经理)提出，由企业 周艳华去办理相关的离职手续。所以，新中源公司解除与周艳华的劳动合同是不合法的。二、新中源公司提交的《经营管理制度》的时间为2005年5月， ...
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事实的认定含混不清和错误。1、一审判决中“被告确实犯有上述违法违纪的行为，故原告对被告作出的开除处分，符合法律的有关规定。”认定错误。根据《通知》内容， 至于上诉人是否私分集体财产，并不是被上诉人作出开除上诉人决定的理由，不能作为认定开除决定是否合法的依据。 由于双方的劳动关系仍未解除，故上诉人仍应当 ...
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再审过程中，申诉人韦凯文申诉称：1、被申诉人消毒中心陆续对申诉人作出的开除、除名、违纪辞退而强行解除劳动合同所认定的事实毫无根据。申诉人没有旷工，开除、 时，仍应遵循《中华人民共和国劳动法》有关仲裁时效的规定，劳动者的诉求才能得到合法的救济和保护。原审判决认为韦凯文要求消毒中心为其补缴1996年3月至 ...
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不服，多次向被告申请复审，被告置之不理；根据劳动法的有关规定，被告对原告作出开除处分，没有法律依据，被告依据其处分决定，发出的解聘通知，是“皮之不存， ，用以证明原、被告之间确立了合法有效的劳动关系； 3、员工行为守则，用以证明被告违反了《中国人寿保险股份有限公司员工违规违纪处理规定》第64条之规定； ...
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