依据；对证据（3）被告认为，其不存在企业职工奖惩条例所规定的可以开除处分的违法违纪的情形；对证据（4）、（5）被告认为其是受原告的指派 未缴纳的各项社会保险费。原告东台中行不服该仲裁裁决，向本院起诉要求撤销江苏省东台市劳动争议仲裁委员会东劳仲案字[2005]第46号仲裁裁决书，并作出维持原告《关于给予 ...
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《关于贯彻国务院〈国营企业招用工人规定〉的实施细则》、《关于贯彻国务院〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉的实施细则》、《关于贯彻国务院〈国营企业职工待业保险暂行规定〉 第四条待业职工不包括企业富余人员。自行离职、停薪留职和被企业除名、开除或劳动教养、判刑的职工，不能享受待业保险。第三章职工待业保险基金的 ...
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》——员工违纪累计扣分满10分，公司将与其解除劳动合同关系，决定给予王鸿开除的处罚。王鸿在两份《违纪处罚通知书》上均签名。 2014年3月，王鸿 诉讼。 海沧法院审理后认为，原告龙昌工业公司与被告王鸿签订的劳动合同系双方真实意思表示，内容合法，双方应按约严格履行。根据法律规定，用人单位对劳动者有处分 ...
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及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。用人单位有权根据合同 。本案原告等员工，向被告提出增加电话费、餐费等福利待遇，完全可以通过正常、合法的途径予以解决，而原告等人采取的是协商未果即停止正常工作的方式， ...
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及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。用人单位有权根据合同 。本案原告等员工，向被告提出增加电话费、餐费等福利待遇，完全可以通过正常、合法的途径予以解决，而原告等人采取的是协商未果即停止正常工作的方式， ...
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证据予以证实。本院认为：原、被告在履行劳动合同期间，原告以被告严重违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应负举证责任。原告在 也未能提供证据证明其未到岗工作存在正当理由，故原告根据通知的规定对被告作开除处理并无不当，原告关于不支付赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《 ...
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足以破坏劳资情感者等情形的，在按公司规章制度赔偿损失并处罚款、结算工资后，予以开除。贝雅公司《员工考勤制度》规定，员工旷工半天的，扣发1日标准工资及 上述行为，已经受到贝雅公司扣发工资奖金的惩罚，且上述行为亦未达到严重违纪导致贝雅公司足以解除劳动关系的程度，现贝雅公司依据上述理由解除与蒋某某劳动合同， ...
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开除朱某某，于法不悖。朱某某要求撤销星路公司对其作出的开除决定，支付朱某某解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金及此后工资的诉讼请求，不予支持。对于朱某某 手册的具体内容。朱某某未经准假连续4天未来单位工作，构成严重违纪，星路公司有权解除与其劳动关系。双方并未约定过朱某某试用期后的工资调整为5,500元， ...
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通知原告的情况下，给予原告除名解除了劳动关系。对此种擅自剥夺原告的合法权益的行为，原告认为土建二公司无法人资格，无权开除原告，其程序违法，另外，在被告 正常经营该公司，被告对该公司既不承担考核任务更无考核记录，确以原告违纪擅自做出除名决定，而且除名决定一直未告知原告，原告仍带领工人继续经营其物资经销处 ...
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是劳动合同，也是聘用单位与被聘用人之间形成的一种劳动关系，故原告与被告之间建立了合法的劳动合同关系的事实成立，被告抗辩双方系雇佣关系的理由不能 内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、 ...
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