一、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。本办法所指建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备 工资支付办法中规定。七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给'包工头'或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。 ...
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以偃劳仲裁字（2008）第489号裁决书，认定谢贻胜与商都化工公司之间不存在劳动关系，未支持谢贻胜的请求，谢贻胜即诉至我院。本案在审理期间，谢贻 建设农民工工资支付管理暂行办法第七条：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人），应对刘永利未付谢贻胜的下 ...
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劳动报酬权益。(六)大力推动企业建立工资集体协商制度。各地要充分发挥协调劳动关系三方机制的作用，指导、推动企业特别是招用农民工较多的企业积极开展工资集体 和发展的政策措施，规范建设工程分包行为和建筑企业招用农民工行为，逐步杜绝包工头现象。对违法分包建设工程、违法招用农民工的行为，依法进行处理。 六、 ...
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。 二、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。 等之后，不得低于当地最低工资标准。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，工资严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。而根据《劳动 ...
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“解决建筑施工企业拖欠农民工工资问题领导小组”(以下简称“领导小组”)。小组成员单位应包括劳动关系、工资、监察、仲裁、信访等部门。领导小组下设政策指导组、监督检查组 ，研究解决工作中存在的问题。(八)加大监督检查和处罚力度。各区、县劳动保障部门除开展定期的专项检查外，应加大日常巡视和重点检查的工作力度 ...
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个人招雇农民工从事建筑施工。（二）建筑施工企业与农民工建立劳动关系，应当自用工之日起按照《北京市劳动合同规定》（北京市人民政府令第91号）签订书面劳动合同 本人；不得伪造、变造、隐匿、销毁出勤记录和工资支付表，不得将工资发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。（二）建筑施工企业与农民工在 ...
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组织、民办非企业单位等组织，而席某不具备用工主体资格。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位 招用的32名劳动者，应当由具备用工主体资格的发包方即被告承担用工主体责任。参照劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》中的规定，工程 ...
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。 原告卓尚明诉称：2007年，被告作为常德市工农小学教学楼修建工程的泥工包工头将铺地面磨石的工程交付给原告。原告组织泥瓦工人施工完后经与被告 以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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设备到现场施工.因违反操作规程造成从楼上摔伤,我公司得知情况后已付8万多的医疗费用,后杨某不治身亡,我公司给了丧帐费.现杨某家属去劳动仲裁请求确认我公司与他的劳动关系(事实严重伪造),后来我们与劳动仲裁那边人联系,好像说是要按非法用工来定案,想请我们应承担什么责任,他家属 ...
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但是我们没与其签订劳动合同，也无法取证具有劳动关系，但是我有录音与相片，录音里他承认在他那里工作，找公司，公司也说不给报工伤，包工头让回工地养着，然后在私下解决给予赔偿，是否可信？帮忙分析下一步改怎么办？分析案例...
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