商业秘密重新就业,使原单位竞争优势地位受到削弱。因此，如何有效地防止人才流动中商业秘密的流失，保护企业合法权益，成为亟待解决的问题。 一、商业秘密的界定 近 竞业禁止，是指企业可以与员工约定该员工在离开该企业的一定时间内，不得在生产同类产品且具有竞争关系的其他企业任职或者自己从事同一产品生长经营。同时 ...
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关系出现裂痕甚至在合作进行过程中都有可能出现合作方侵害权利人商业秘密的情形。 为了保护自己的正当权利，企业作为商业秘密的权利人，首先应当健全自身的管理，为商业 是国家经济安全的需要，是中国企业与国外企业竞争的需要，是中国企业保护自身合法权益的需要。因而，呼吁尽快立法，出台《商业秘密法》。 通过中国企业 ...
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能提起诉讼，而且国外判例表明：原告必须证明前雇员在竞争企业工作中实际上侵犯了自己的商业秘密，3 这是非常困难的。 由此可见，传统的反不正当竞争法、侵权法 。6 因此，事实侵权行为向法律发起了挑战，法律又如何能有效地制止日益猖獗的商业秘密侵权行为、保护权利人合法权益？于是，在这样的背景下，商业秘密保护的 ...
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并不能提起诉讼，而且国外判例表明：原告必须证明前雇员在竞争企业工作中实际上侵犯了自己的商业秘密，3这是非常困难的。由此可见，传统的反不正当竞争法、侵权法、 。6因此，事实侵权行为向法律发起了挑战，法律又如何能有效地制止日益猖獗的商业秘密侵权行为、保护权利人合法权益？于是，在这样的背景下，商业秘密保护的 ...
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，所谓行政诉讼的原告，是指认为行政机关的具体行政行为侵犯了自己的合法权益，以自己的名义向人民法院提起诉讼，请求人民法院保护其合法权益的公民、法人或其他组织。本案在一审审理中，主要 下，另外几个股东（李家芬、李从告、张学琼、肖仁生）的合法权益如何保护？这涉及到李家芬、李从告、肖仁生以及陈德志的利益。同时 ...
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通知》（劳社部发［2005］12号），对规范用人单位用工行为、保护劳动者合法权益、促进社会稳定起到了积极作用。该通知规定，用人单位与劳动者未订立 通过书面劳动合同或单独签订书面的培训服务协议来约定服务期，才能有效预防和控制员工提前离职，防止给用人单位带来损失。对于劳动者而言，不签订书面劳动合同不利于对 ...
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1 ）企业的雇佣人员，如公司高级管理和技术人员、中下层干部、技术工人、一般员工、临时工、保安人员等等；（2）具有一定业务身份的人员， 如科研单位的技术 补充性。所谓刑法的补充性是指，只有当一般的部门法不能充分保护某种合法权益时，才由刑法加以保护；或者只有当一般部门法还不足以抑制某种危害行为时，才能适用 ...
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1 ）企业的雇佣人员，如公司高级管理和技术人员、中下层干部、技术工人、一般员工、临时工、保安人员等等；（2）具有一定业务身份的人员， 如科研单位的技术 补充性。所谓刑法的补充性是指，只有当一般的部门法不能充分保护某种合法权益时，才由刑法加以保护；或者只有当一般部门法还不足以抑制某种危害行为时，才能适用 ...
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有职业危害作业的，依法为乙方进行健康检查。 甲方为乙方配备的工作工具和劳动保护用品，乙方具有领受和正确使用的义务，严格遵守机器操作规程。若乙方违规造成安全 休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己的合法权益？...
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，发现余额为103.77元。上述尤根林股票业务的承办人为东海营业部员工杜建国。尤根林称自己只在2001年3月26日买入海鸟发展10600股，此后的操作均 数额有误，不符合民法的立法精神和原则。一般而言，一旦侵权行为发生，法律作为保护公民合法权益的一种补救手段，其唯一能够作到的就是尽量使其恢复到侵权行为 ...
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