我在一家韩企工作，已满6个月，并且在今年的7月20号签订了劳动合同，但是昨天在我毫不知情的情况下被告知辞退，并且只有2天时间就要离岗，我并没有触犯公司的任何规章制度，公司也未给予任何合理的解释，请问我该如何保护自己的合法权益？...
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像没有保护时那样自由、无偿地得到并使用这些商业信息。另一方面，商业秘密保护并不禁止社会公众自己合法地获得相同的信息，这从某种角度说，也是对研发的促进。 国法译评》2000年03期，第84-100页 [2] 参见唐海滨主编：《美国是如何保护商业秘密的》，北京：法律出版社，1999年1月版，第13页。 [ ...
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的商事仲裁机构申请仲裁，或者根据民事诉讼法的规定向管辖权的人民法院起诉，保护企业的合法权益。 ??第二，侵害企业的商业秘密应承担侵权责任 ??根据反正当竞争法第10条规定 上的效力，在制订时应当通过民程序制定，即通过企业工会或者通过过征求员工的意见。同时，制定出规章制度后，还要向员公示，即向职工传达， ...
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对学校有约束力。若非特殊公务需要，学校不得随意变更或者违背自己的规则，尤其是当该规则已经在学生中形成值得保护之信赖利益时。所以，若出现学校录取不符合条件 如此学生之学籍，是不利于学校秩序和其他师生之合法权益的。于是，解决问题的关键并不在于彻底撤销这些规则，而在于如何赋予这些规则以恰当的含意。在这起事件 ...
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明确，是否被侵权就说不清楚。商业秘密归谁所有，如何使用或转让，由此产生的利益如何分配，既涉及到当事人的合法权益，也涉及到相关法律主体之间的合同信用关系。 ，有使用该项商业秘密的权利。这样做，既符合按劳分配的原则，又利于保护单位的合法权益。当然，如果单位与职工在商业秘密归属问题上事先另有约定，应当按照 ...
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分权。商业秘密对企业的竞争和发展关心极大，越来越多的企业将自己的技术诀窍和经营秘密严格保护起来。因为他们明白，这些秘密一旦泄露，将给其造成重大经济 侵犯商业秘密案，通过案件审理，依法作出裁判，以维护商业秘密权利人的合法权益。审判实践中，如何把握举证程度、界定商业秘密、判定是否侵权等问题是正确审判案件的 ...
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或董事会、经理，在设定处罚制度时应听取职工的意见。对这些企业，职工的合法权益，包括合理的纪律要求、违纪的处罚，应该由劳动合同规定。由于劳动者参与民主 进展，但巩固、推广和完善需艰苦努力。应当有针对性的提升劳动者自我保护意识，增强全面推行企业员工维权手册，将劳动侵权和劳动争议的解决的重心前倾。改变劳动者 ...
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明确，是否被侵权就说不清楚。商业秘密归谁所有，如何使用或转让，由此产生的利益如何分配，既涉及到当事人的合法权益，也涉及到相关法律主体之间的合同信用关系。 下，有使用该项商业秘密的权利。这样做，既符合按劳分配的原则，又利于保护单位的合法权益。当然，如果单位与职工在商业秘密归属问题上事先另有约定，应当按照 ...
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分权。商业秘密对企业的竞争和发展关心极大，越来越多的企业将自己的技术诀窍和经营秘密严格保护起来。因为他们明白，这些秘密一旦泄露，将给其造成重大经济 侵犯商业秘密案，通过案件审理，依法作出裁判，以维护商业秘密权利人的合法权益。审判实践中，如何把握举证程度、界定商业秘密、判定是否侵权等问题是正确审判案件的 ...
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劳动合同同步订立,致使保护力度减小,企业合法权益受到侵害;保密协议与竞业禁止协议混同,约定不具体、不明确;在竞业禁止协议中只约定员工义务,不约定企业支付 的行为企业应该如何维护自己的权利呢? 根据《反不正当竞争法》的规定,商业秘密的权利人,也就是企业经县级以上工商行政管理机关认定后?熆梢愿?据以下方法 ...
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