使更多劳动者明白自己依法享有的权利。 一、劳动合同法以保护劳动者权益为立法宗旨在劳动合同法的立法过程中，对于立法目的是规定“为保护劳动者的合法权益”还是“ 不用为职工办理社会保险，更不用在解除合同后支付经济补偿金。用人单位可能随时要求员工走人。和谐的劳动关系首先应是稳定的劳动关系，没有确定的劳动合同， ...
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限期支付劳动者的工资报酬或者向劳动者加付赔偿金。分析上述规定，作为劳动者权利保护的部门虽然尚且清楚，比如仲裁机构、劳动保障行政部门或者法院，对于劳动者薪酬支付 应当向有关主管部门按照工程款的相应比例缴纳一定的工资保证金，保障员工取得劳动报酬的合法权益。此外，北京、广西、黑龙江、河南、上海等地根据工程总 ...
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限期支付劳动者的工资报酬或者向劳动者加付赔偿金。分析上述规定，作为劳动者权利保护的部门虽然尚且清楚，比如仲裁机构、劳动保障行政部门或者法院，对于劳动者薪酬支付 应当向有关主管部门按照工程款的相应比例缴纳一定的工资保证金，保障员工取得劳动报酬的合法权益。此外，北京、广西、黑龙江、河南、上海等地根据工程总 ...
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关系的企业、事业单位、社会团体(包括以股东、合伙人等方式设立企业)内任职, 或者自己生产、经营与华深达实公司有竞争关系的同类产品或者业务。2003 年12月 带走企业技术秘密的案件日益增多。员工离职后，是否承担保密义务？约定保密义务是有期限的。问题是期满后，商业秘密如何保护？若此时商业秘密仍符合商业 ...
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全面监管管理层收购的运作，防止暗箱操作，维护国家、集体与个人的合法权益；另一方面，也有利于保护国有资产，防止国资产流失。（2）诚实信用原则。作为 还有一些无所作为整日靠报纸打发日子的管理者，如果准许他们参与收购，则会伤害员工的积极性。鉴于我国公司管理层的特殊性，《管理层收购管理条例》应对管理层收购的 ...
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，故其权利基础在于生存权，属于权利基本权体系中的社会权的子权利，劳动者合法权益保护的好坏实为一国对劳动者的人权关怀程度的风向标，因此成为人权领域中单列的讨论 很低，尤其是对一些草根一族的劳工如农民工的合法权益的维护几乎沦为空白，现实社会中日益产生出一种对代表自己利益的新工会的需求，却不被现有法律制度所 ...
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和企业的管理制度，把本企业的关键技术或秘密当作给新企业的见面礼和提高自己“身价”、得到器重的法码和资本，携其“跳槽”，导致知识产权流失；另一方面企业忽视 壮大的根本，是增强企业竞争力的有效途径，是维护企业合法权益的有力武器，从而使广大员工积极投身到知识产权保护活动中去。4.2建立有效的知识产权管理和 ...
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的范畴，应受到法律的保护。而且这种保护不仅限于合同当事人，还可以及于任何第三人。只要受害人能证明自己是某一个合法权益（或者利益）的享有 原则再论[J].知识产权，2003，（6）：60-64. [2]唐海滨。美国是如何保护商业秘密的[M].北京：法律出版社，1999. [3]孔祥俊。商业秘密保护法原理 ...
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借款合同上签字捺印。初期公司按期向银行还款，后公司未按期还款，银行遂依据借款合同起诉公司员工。员工辩称当初只是用自己名义借款，汽车始终归公司使用，自己并非真实 的合同不影响善意第三人已取得的正当权利本案涉及的另一个问题是银行的权益如何保护。在本案重审期间，婆婆和儿子还清了所有尚余的借款，并撤销了抵押权 ...
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驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值，甚至减少劳动者正常的社会保障支出，不配备必要的劳动保护设施，恶意拖欠克扣工人工资，任意延长劳动时间，以获取丰厚利润，甚至减少劳动者 有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思想，劳动纪律观念差，在其权益受侵犯时，不能有效地运用法律手段保护自己的合法权益 ...
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