权依据规章制度或书面约定调整工作内容和工资报酬，但需对合法性和合理性承担举证责任；允许实际履行变更。浙江允许适当变更，规定没有变更劳动合同主要内容，劳动者应服从 说自己身为工会副主席，并未看到公司新制定的《员工手册》，而且公司在解除劳动合同当日才通知上级工会，通知的函告被上级工会拒收，并非上级工会默认 ...
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员工停工、罢工，造成极其恶劣的影响，经我司规劝未果，我司依据员工守则和奖惩办法对其作出了开除处理。该处理符合我司规定和法律规定，合法有效，我司对仲裁委 年6月26日至7月25日工资差额的主张没有法律依据，本院不予支持。双方劳动关系于2011年8月6日解除，某重庆公司应当支付林某某2011年8月双方劳动 ...
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导致的原告失业保险待遇损失2052元。被告巨成物业辩称，原告是农村户口，之所以没有及时办理失业保险，是原告一直不提供户口本造成的，不是我方原因。故对原告 日起对张xx同志作开除处理，同时与公司解除劳动合同。张xx提供其2010年5月25日至2011年9月19日期间的每月工资明细为：1389元；1390 ...
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合同 2、强制加班，不给加班费 3、违法拖欠工资，4强制开除员工 5、辱骂员工 公司的无赖行为如下： 在跟公司所在社区的纠纷调解员沟通的时候，凭空捏造虚假 公司员工，后说我们是个人合伙关系，后来又说是我自动离职，而且没有工作交接，给公司带来损失等等，并说要跟我打官司，社区调解部门表示他们只能进行调解， ...
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进行变更，而且变更的只是操作的机器，其他工作条件均没有变更，这种工作调整是合理的，没有超过法律规定，被告发通知要求原告到岗，但是原告消极怠工3天， 2011年5月，原告离职前月平均工资为2,902.87元。又查明，第二被告制定的员工手册第二章公司规章规章第一条员工服务于本公司期间，应遵守以下纪律规则： ...
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县卫生陶瓷厂除名，原审原告没有提供相应证据，原审被告对自己已被除名不予认可，而根据《劳动法》相关规定，因用人单位作出的对劳动者开除，除名等决定，发生 原审被告李卫星作为舞阳县陶瓷厂职工，应随舞阳县卫生陶瓷厂的转制成为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司的在册员工。舞阳且卫生陶瓷厂转制为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司 ...
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就要按1个月的任务算,之前并没有任何公司员工包括店长说过,在不知情的情况下,我又损失了.这也就算了,到了8.15号发工资,发了900多,我想本来就没 在7.15号就帮我们买了8月份的保险,因此我们要赔偿他们的保险400多,我是被开除的,没找他们要违约金,他们倒刮走了我的,而且事先在办理离职的时候没有让 ...
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违约情形下具体的赔偿数额；对于职工违纪的处罚方式，可以是警告、记过、扣工资、开除等。对于职工的违纪处罚，在劳动合同中约定不可能太详细，可引用企业 类比情形条款，如：……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。或及时对规章制度进行修改（应以适当方式告知员工）。5．对于上述的辞退条件，建议都 ...
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我听我同事说如果是正式工的话是不可以辞退的，就算要辞也要提前一个月通知当事人。可公司也没有提前一个月通知我，而是今天说的！还有同事说如果是开除的话，按照 被先打的。按理来说我只是正当防卫而已。按这样的话会不会扣我的工资。因为这家公司以前打架的都是被开除的，而且还扣了钱！可是我打架了，却是辞退。因为现在 ...
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外事派遣中心和第三人、即某外国公司南京办事处连带支付王伟工资、赔偿金以及差旅费共计21万余元。 外企工作十多年被解雇 1968年出生的王伟是南京人。 所依据的事实和理由不一致，其解除劳动关系的所谓理由均不是法律认可的解聘员工的法定理由。南京办事处对于自己泄密的指控，纯属莫须有，缺乏证据及法律依据，严重 ...
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