上打瞌睡了，不是有意为之，被公司巡逻的保安看到并偷偷拍下视屏和照片发到老板那里，公司领导以此要开除我，我在公司已有5年工龄，平时无违规 时间通过闸机控制，只要超时系统自动扣工资，这合法吗？夜班期间公司领导和保安一直在巡逻目的就是抓打瞌睡员工，一经发现立即开除，车间人人自危，但是有没有办法。公司要开除我 ...
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款给培训机构，原告本次起诉被告的目的也是为了让公司其他员工意识到虽然并没有领到协议中的金额，如果要离开公司，将要承担与事实不符的违约金。培训经费中的讲师 被告是被原告违法解除劳动关系的，因为当时被告正在哺乳期内。被告被原告开除后也未到其他单位上班，直到半年后，才找到现在这个工作。被告在原告处工作的岗位 ...
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将作为无法从事该岗位工作予以辞退，并扣___天工资的罚金凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗___小时，而又无特殊原因者，则认为旷工，旷工分别以___ 或顾客的物品。F）无故旷工不满两天。3．公司员工凡犯有下列条款之一或类似者按程度给与：罚款_____-_____元、劝其辞职直至开除处罚。A）在公司内乱 ...
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办法。 2．适用范围 2．1公司与员工之间的劳动关系发生争议，适用本办法。 2．2劳动争议是指： 2．2．1因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职 其法定代理人代为参加仲裁活动；没有法定代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。 （4）时效。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个 ...
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某公司设在南昌的下属机构，无法人资格，该办事处员工工资由长沙某公司发放，以现金方式支付，2010年12月被撤销。王某负责南昌某（南昌销售部）市场 证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张48v由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、 ...
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可通过向工会反应情况或向上级领导机关提出书面申诉两种方式解决。只有在单位给予职工开除处分时，才属于法院的管辖范围。原审法院撒销单位内部的行政处分，没有任何 月工资标准补发其2007年7月、9月、10月、11月的工资。某公司的上诉请求和理由没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，原审法院判决认定事实 ...
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的银行帐户。在2007年4月、5月考勤统计表中，证明秉尊公司由专人制作考勤统计，再由员工签字确认，该统计表证明自己在扣除调休的情况下，尚有320小时 带薪年假的规定。2007年，因曹先生没有遵守公司的规章制度，故公司扣发了曹先生的工资，公司对于加班有严格的流程规定。举证公司的调休单，已经安排了曹先生的 ...
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；2、其没有任何严重违反公司劳动纪律的行为，海尔曼斯公司解除与其之间的劳动合同不当。2005年6月2日早晨上班前，就其爱人董春荣被公司辞退一事其 年6月3日。证明王玉梅是拒不服从工作调配才被公司辞退。辞退的依据是公司内部规章制度《关于加强员工管理、确保企业生产经营秩序的规定》（以下简称《员工管理规定 ...
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被她处罚或开除。因为当时（2006年-2007年间）该人事总务制定的工资标准是操作工人到手的工资大概800-900元，为公司节省了一大笔开销，被公司升任为 选举是如何进行的。 之后，该人事总务同时担当了工会主席，任职期间并没有给员工带来什么福利，放到定制了更多的管理条例，处罚条例。 在2009年终发放 ...
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被她处罚或开除。因为当时（2006年-2007年间）该人事总务制定的工资标准是操作工人到手的工资大概800-900元，为公司节省了一大笔开销，被公司升任为 选举是如何进行的。 之后，该人事总务同时担当了工会主席，任职期间并没有给员工带来什么福利，放到定制了更多的管理条例，处罚条例。 在2009年终发放 ...
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