会议制度做出规定，就是企业的规章制度组成部分。 三、相关案例 案例1：员工替人打考勤卡被公司开除 【案例】由于替同事在早晨上班时打考勤卡，2004年上半年 日通知解除劳动合同而造成的损失8000元，仲裁委没有支持朱某这项申诉请求。朱某对仲裁结果不服，于是，又向人民法院提起诉讼。 人民法院经审理查明，该 ...
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《关于开除李跃清的通知》，拟证明原告被开除没有事实依据及保安公司未收到“开除通知”； 18、2008年1月18日的问话记录及张彬彬的书证，拟证明 150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300% ...
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后，与被告单位无任何关系。原告自1989年7月15日被开除公职后，被告单位没有安排原告工作、支付其工资、对其实行管理。原告无任何有效证据证明其自1989年 》上刊登《郑重声明》，内容为：欧盛桥。欧盛桥1989年7月15日前为原邕宁县电影公司员工，1989年7月15日因其违反国家计划生育政策，被原邕宁县 ...
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的行为。但据原告陈述，厉某作为原告公司负责上海地区店面管理的主管，具体负责店面的员工及销售管理，其向被告发出开除通告，且通告的署名为原告公司， 向被告支付赔偿金。现双方均认可2009年4月至2010年3月被告的月平均工资收入为3,169.25元，故原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金12,677元，仲裁 ...
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差出好多，于是询问了人事部同事，同事回复我说公司说我的产前假是属于产假的，而产假工资是由社保局发放，所以我从请假后都没有工资，6月到帐的工资是发的我 大到可以随时开除任何人，先不谈劳动法规定女职工三期之间是不能开除，就连普通正常的员工，要开除恐怕也要提前通知吧。还是说你的权利已经大到藐视法律，藐视公司 ...
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在外企上班的马先生被公司炒了鱿鱼。公司称，因为马先生殴打外籍总经理董先生，所以将他开除；马先生却说，是自己被开除后找总经理理论时发生冲突。一起 董先生看到后，和部门经理对他做出口头警告，称再这样将扣除当月部分工资。马先生听后没有悔改，反而在听到将对其进行处理后，冲到总经理办公室闹事，并殴打总经理 ...
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，但督导再次表示其已经被开除。2010年2月13日，其出院，并得知某公司已撤柜。之后，其又和某公司联系，均被告知其已经不是某公司员工。后其于 时间，故实际每周未超过40小时，且劳动合同中约定加班需要审批，故梁某要求休息日加班工资没有依据。经审理查明，梁某系外省市来沪从业人员，其于2009年11月5日 ...
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没有为员工购买社保，后面有购买，但没有按照员工的实际工资购买，而是按深圳的最底工资购买的，可否要求公司支付之前未交及未足额交费的养老保险金呢？ 4、我 记录登记表是否违法呢？ 目前还未申表劳动仲裁。 请求帮助回答，谢谢！等公司一出通知开除我，我就申请劳动仲裁，所以真心希望能得到专业人员的指导。公司这种 ...
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，张茜只要正常提供劳动，仍可每月获得固定的劳动报酬。女职工怀孕期间工资收入负有双重功能，不仅为维持女工劳动力再生产，而且也具有抚育子女实现人类自身繁衍 木 案例二： 让员工签空白合同又随意将人开除 1979年出生的何伟来自我省宿迁农村，2004年6月，他应聘到南京一家铝塑复合管公司江东分公司担任驾驶员 ...
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设在南昌的下属机构，无法人资格，该办事处员工工资由长沙某公司发放，以现金方式支付，2010年12月被某公司撤销。王某负责南昌销售部市场销售工作， 证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张48v由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、 ...
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