表,我要求提供新进员工合同,他随手写了一个,没有法人签字,我说这样的合同无效的,等签字后再做工资表。他恼羞成怒,第二天发工资他没进公司。之后一天下班前,他 。没有交接便被解除合同,上海也请了兼职会计。根据会计法第25条,会计人员没有交接不能离职、开除。我可以要求复职吗？2年合同到期后没续签，又工作了3 ...
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有限公司的经营范围均涉及机械制造等，现原告也没有证据证明两公司不存在竞争关系，而原告违反劳动合同、员工手册等规定，在双方存在劳动关系期间入股其他具有 的诉讼请求本院不予支持。 对于原告主张的2009年至2011年期间未休年休假工资，原告如其因工作需要原告可以将2010年度的年休假推延至2011年度，但 ...
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日，由于我们公司要拆员，公司又不便开除员工，所以找了一些理由逼得我们自己不干了，所以我辞工了，但是辞工后听其他员工说经理居然说我是被开除的，请问我该怎么办 天后算出来了，算了欠我的保险钱外，还有就是工资钱，我们每个月都有绩效奖金的，我辞工了他说没有，没有就算了，但是他还要求我们参加每个月的赔付，我请问 ...
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日将我开除（开除理由为公司员工手册和公司自己制定的《行政人事制度暂行条例》，要我们签字执行的）。并且5月工资和各项补助也不发给我。离职证明也没有给我。 就 两个问题： 1、离职证明我可以要求公司给我开吗？上面是否一定要注明我是被开除的？ 2、我5月份 的应该得到的工资等收入，可以去要吗？申请劳动仲裁 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 不足，且又违反了《劳动法》关于劳动者安全生产的规定，应予撤销。宏丰公司应重新安排与安卫国身体情况相符的工作岗位，补发安卫国停工期间的工资，补交社会 ...
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8月初不辞而别，不知去向，未进行工作交接，相关的工作资料也被带走，给招商工作造成了一定的损失。吴泽盈没有履行约定义务，没有完成能够领取佣金报酬所要达到的约定的招商金额，因此 9月28日与商场同期开业；5、天筑公司开具连晓彦工资表，证明连晓彦是天筑公司的员工；6、连晓彦工资卡对帐单，证明连晓彦是天筑公司 ...
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和5月份的工资单位都是按照北京市最低工资的80%发给我的 与此同时我们单位在08年4月份我休假的时候给各位在职员工都上了医疗保险。却没有人通知我。在5月份回去的时候 以来，起初只有十几个人。到现在已经有五十多个人了。为公司作出的贡献笔笔皆是！但是从被开除以后公司在交接完后就不再理我了！也不跟我说被开除 ...
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但是今年6月单位餐饮这块被成包出去了，所以我们又与另一家劳务公司签了合同，当时签合同时是我们员工先签的，上面单位什么内容都没有写上，只是我们不签 没有跟我们谈如果停职我们的工资怎么算？另外最重要的是合同我们单位并没有给我们。我想寻求帮助的问题是，我们应该怎么办？如果单位以这个开除我们，我们是否有任何的 ...
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会问，现在就问你。我又说：工具丢了应该找实际使用人或者去查怎么丢的，而不是上来就要我承担主要责任，而且我入职的时候也没有受到过任何培训，至今也不 个反应就是要我背这个黑锅，这明显欺负人嘛~~~我不认同，结果被告知扣除你本月的工资，取消加班费，报警调查，开除处理并全行业通告，并劝我说：你就承认是你的责任 ...
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签订两年合同，2011年6月又与劳务公司签订两年劳动合同，均未见到属于我本人的那份合同，我在公司工作3年，一直都是兢兢业业，没有违章违纪现象，从今年7 我接到物业办的口头通知，以我出言不逊为理由将我开除，我向单位领导索要开除我的通知书及属于我的那份劳动合同和工资单，单位领导让我自己到劳务派遣告诉去拿， ...
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