公司违法解除劳动合同被判支付赔偿金 【案情简介】用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由用人单位负举证责任，被告公司按考勤休假管理制度对被告做辞退处理必须按 均按旷工处理，对旷工职工除教育外，其旷工期间一律停发工资。1、上班期间未经请假随便离开工作岗位，事后又无正当理由补假者，记旷工一次。2、请假期满， ...
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10月31日杨彦辉副经理同王文杰主任在瓷业公司办公室告诉我，企业和我没有任何关系，我要求对我的工资关系和工作调令等企业档案给予查询，王主任让我 原审原告没有提供相应证据，原审被告对自己已被除名不予认可，而根据《劳动法》相关规定，因用人单位作出的对劳动者开除，除名等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任 ...
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9月5日17：20左右离开中亿管业。 9月6号，我接到部分员工电话，说公司在中午时分竟然贴出了开除通告（请见下方附件）并在各车间发布，通告上写了一大堆侮辱我 你让你小心点的；我说打人事件发生后，我即刻发短信给你，你一点反应都没有。他说“打已打了，你还要我怎么样，再说难道我就管你的事情？”我表示要向媒体 ...
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9月5日17：20左右离开中亿管业。 9月6号，我接到部分员工电话，说公司在中午时分竟然贴出了开除通告（请见下方附件）并在各车间发布，通告上写了一大堆侮辱我 你让你小心点的；我说打人事件发生后，我即刻发短信给你，你一点反应都没有。他说“打已打了，你还要我怎么样，再说难道我就管你的事情？”我表示要向媒体 ...
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于1996年元月17日就已经正式进入被告公司工作，档案级工资资料也已经转入被告公司，原告也曾在公司领到了应得的工资。依据第9份证据即《济南市居民 还一直是上诉人的员工，据此可以反驳上诉人辩称的“被上诉人在1997年已被开除”的事实并不存在，而事实上，自被上诉人入职后至今上诉人没有给被上诉人出具过任何的 ...
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内发出通报，其中载明：“2009年10月25日我公司提取车间员工孟甲私自携带公司半袋辅料白糖出厂，至门卫处被当班门卫拦下。经总经理办公会讨论、总经理决定： 不存在劳动合同，一审法院没有支持该期间未签订书面合同双倍工资的请求缺乏依据；第二，双方之间的劳动关系并非协议解除，而是龙泰基公司单方解除。请求撤销 ...
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制度。 根据申诉人提供的证据十八，证明了被申诉人没有依法向申诉人公开的《湖南某机械公司薪酬制度》中有关于给员工发放年终第十三薪的规定。 据此，被申诉人 四条之规定，奖金属于工资范畴，同时依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 ...
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收益以及应当支付给重庆国际公司的第二次分配的收益均没有交回某某集团公司，而是将此款用于了某某集团公司新加坡分公司的建筑工程上(杨某某又任某某集团公司新加坡分公司负责人 处分的决定》，以杨某某因受刑事追究，决定自杨某某被羁押之日起给予杨某某开除的行政处分。当月28日，某某集团公司在看守所向杨某某送达了该 ...
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调休，等到我要用了，他又说没说过。11年8月我就请假，他口头同意签字，事后说不同意，我违法公司规定，被开除。合同上没有规定，提及的员工守则也不存在，我问 现在老板伪造了个员工手册，说连续7天旷工，累计15天旷工。还有去年我迟到和同事迟到的工资表，这是真实的我做的时候口问他的，按他说的做的。但他提供了假 ...
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作者：卞广庆发布时间：2009-01-19 16:08:39）案例二电子公司违规克扣员工工资被判支付12月6日，江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件， 法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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