给炒掉了.理由是没有达到他的标准.而且没有签劳动合同.现在我要求公司赔偿我的损失.根据法律用人单位未签劳动合同.从第二个月起应该给与双倍工资..老板也答应赔偿. 来赔偿.请问这合理么？有什么法律依据么..本人觉得你货已经发出去了.就跟员工没什么关系了不是么？求大神帮忙啊~现在最恼火的问题是老板说发出去 ...
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动物的饲养人或管理人才能免责。汪东霞据此可以依法向公司提出赔偿医药费、误工费甚至精神损失。另外，工厂未与汪东霞签订劳动合同，也不能随意解除 违法解除劳动合同，《劳动合同法》有明确规定:劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人 ...
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北京劳动争议咨询中心分析： 本案给我们的启示是，虽然劳动合同中规定员工解除未到期的劳动合同不再付给用人单位违约金，但不要忘记，劳动合同法第九十条明确规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，李小姐辞职方式不符合劳动合同法要求，要承担用人单位 ...
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由于我要身兼出纳、人事、仓管等职，未合理安排好时间，造成人事方面与一员工未签订劳动合同，现在公司要赔偿给该员工三万左右，现在公司要我个人承担，由于公司在苏州，我的社保是交在无锡的分公司的，分公司方面也未与我签订过劳动合同，请问需要我对公司的损失负责吗？...
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想给公司个《辞职通知》不知道这样是不是不用赔偿任何责任 下面是协议的离职内容： --------- 3、员工工作满6个月，公司上意外保险 4、乙方提前解除 交接工作,如未接到书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任; 3、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关 ...
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我单位安排一次督导检查，用本单位一员工的面包车接送检查组成员，在上班的路上发生车祸，面包车掉进路边的河沟里，车辆受损，人员受伤，车辆维修费及人员疗伤费共计花费5千多元。先咨询一下，本单位有没有一定的经济赔偿吗？...
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请问下，用人单位是生产型的工厂，没有和工人签订劳动合同的前提下，工人擅自离职造成工厂损失，可以要求赔偿吗？起诉的话对工厂有利还是工人有利？...
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和电脑上的账目不符，差六千多人民币的物品，经理让我个人承担全部责任这合理吗。我们单位是连锁的进货到货点货要经过好多人的手，然后上报给总部再有总部人入到电脑里，这样 朋友什么的来了要这要哪的一概不填单子直接拿走我的实物。所以导致现在实物跟电脑账对不上，这些都由我承担合理吗？单位没有监控设施，也没有报案！...
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您好： 请问如果因员工个人原因造成单位经济损失的话，单位让员工离开了，但不给员工办理离司手续，并且让员工赔偿经济损失，并将员工的工资全部扣除，前期写了 发，等错误更改完毕后将工资全发，并让员工签字，但没几天单位打电话说将工资全部抵扣经济损失，而且剩余的损失让员工本人在一周内交清，要不将员工起诉到法院， ...
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489号）第十六条的规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的金额不 当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。 根据上述规定，用人单位可以要求全额赔偿经济损失。如果赔偿金额以从工资中扣除的形式支付，单位每月 ...
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