，传感器公司申请劳动仲裁，以郭女士擅自离职给单位造成损失为由，要求郭女士赔偿单位培训费2000元，赔偿单位损失103700元。 2010年7月，仲裁机关驳回传感器 拒绝。大兴法院经审理查明事实后，以传感器公司没有证据证明其所主张的损失与郭女士离职有关为由，一审判决驳回了其全部诉讼请求。 法官特别指出， ...
//www.110.com/ziliao/article-272314.html -了解详情
您好： 请问员工个人原因造成单位经济损失，单位让员工赔偿经济损失，并扣除员工工资后，剩余的损失员工还用去赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-1741177.html -了解详情
?如可以罚款，罚款最高限额是多少?由于员工工作失职造成产品报废损失时，员工对此承挝损失吗?企业可不可以要求员工赔偿?如果赔偿超出员工半个月或一个月以上工资， 企业可不可以要求员工赔偿?如果赔偿超出员工半个月或一个月以上工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇?《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在 ...
//www.110.com/ziliao/article-386372.html -了解详情
秘密及竞业限制协议，给原用人单位造成经济损失发生劳动争议，由企业为所招用的员工承担连带赔偿责任的事件屡屡发生，有的赔偿金额高达数百万元，从而给 也可以避免因录用患有一定传染病不宜从事工作的劳动者而带来的麻烦。5、用人单位之间合并分立应分清相互责任按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
//www.110.com/ziliao/article-469709.html -了解详情
采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施，而并不能采取罚款的处罚。也就是说，现实中某些单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于 情况束手无策呢？本律师认为，《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。根据该规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-515489.html -了解详情
综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2条 员工每天上下班时间由公司根据生产经验需要确定。第3条 公司根据生产经营需要，经与 ，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急，可以先电话请示，经领导批准后 ...
//www.110.com/ziliao/article-374795.html -了解详情
综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2条 员工每天上下班时间由公司根据生产经验需要确定。第3条 公司根据生产经营需要，经与 ，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急，可以先电话请示，经领导批准后 ...
//www.110.com/ziliao/article-372271.html -了解详情
综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2条 员工每天上下班时间由公司根据生产经验需要确定。第3条 公司根据生产经营需要，经与 ，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急，可以先电话请示，经领导批准后 ...
//www.110.com/ziliao/article-372109.html -了解详情
综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2条 员工每天上下班时间由公司根据生产经验需要确定。第3条 公司根据生产经营需要，经与 ，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急，可以先电话请示，经领导批准后 ...
//www.110.com/ziliao/article-324504.html -了解详情
综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2条 员工每天上下班时间由公司根据生产经验需要确定。第3条 公司根据生产经营需要，经与 ，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急，可以先电话请示，经领导批准后 ...
//www.110.com/ziliao/article-314388.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务