的６０％作为缴费工资基数。２．企业由于自然灾害等原因停工、停产减发基本工资的，停工、停产期间按上年行业平均工资的６０％作为缴费工资基数；不减发基本工资 十二条职工因缴费致使本人实际收入低于当地政府规定的最低生活保障线的，由所在单位补给与最低生活保障线的差额。但属于停薪留职、个人承包经营、个体经营等情况 ...
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1年加发本人2个月基本工资的补偿金；最多不超过本人3年基本工资的补偿金。基本工资指本人辞职前当月事业单位国家工资政策规定的职务(技术等级)工资和工资 指数变动情况适时予以调整。制定和完善市政维护、绿化养护、环境卫生等作业定额标准，并根据各地劳动力成本变化等情况，定期予以调整，作为具体作业项目招投标评定 ...
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的，一次性发给相当于“本人工龄×1.5个月工资收入（按国家和省市现行规定的基本工资及各项津贴、补贴等合计，下同）”的退职金，特案免征个人所得税（下同）；---连续工龄 线不能按原行政事业单位工资制度的标准，也不能低于全市最低保护线。高级管理者的最高工资不能高于本单位平均工资的5倍，或者不高于本单位最低 ...
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是建立以劳动技能、责任、强度、条件和劳动贡献为依据的基本工资制度；二是建立以国家法律、法规为准则的企业工资支付制度；三是建立以定员定额、岗位测评和 。确保实发工资水平不低于当地的最低工资标准。劳动行政部门要对企业执行最低工资保障制度的情况进行监督检查，对违反国家有关法律、法规的企业，按规定予以处罚。要 ...
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的工资。应发工资的具体标准按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工本人的基本工资标准，加上国家政策性补贴计算；实行工效挂钩的企业，因企业经济效益下降 工作，具体负责矿区及周边乡村稳定工作，落实社会职能单位移交、失业保险。最低生活保障以及集体企业退休职工生活费发放等政策，协调工农关系。当地政府领导及 ...
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月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了 意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 ...
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建设等投入不断加大，仅2004 年就投入资金15.8 亿元。在这种情况下，地方政府有限的财力除了保障法院人员的基本工资外，不可能对法院审判资源提供充足的保障 平均收费标准。这就带来一个疑问，为什么解决公权力纠纷的行政诉讼的成本要高出解决私权利纠纷的民商事诉讼成本许多? 这显然是不公平的。难道国家在有意 ...
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案件。对于第二类案件，该类案件一般不涉及具体金额，主要是指因执行国家劳动标准而产生的争议。 5、劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉，而用人单位依据《劳动 和绩效制度，将劳动合同的工资事项约定为基本工资，避免计算基数的不必要增加；二是要避免在劳动合同中约定双重基数或基数低于最低工资标准。因为约定双重基数 ...
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输入国法律规定的最低劳务收入或有其他境外企业违反法律规定的情形，即使事先劳务合同如此约定的，也属无效条款，境外雇主仍应当按法律规定的标准对待劳务人员 、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间； 三、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将 ...
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扣除水费、电费、房租和社会保险中个人负担部分的社保费后，经中国银行发放的合计1100元的浮动最低标准工资。而在新的集团的《2003年薪资管理办法》的 向其发放2500元和1100元，合计3600元，应视为该部分收入是殷少有的基本工资，即固定收入。而其他差额，一方面应与公司经营业绩相关，另一方面由于出现 ...
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