待聘期限为3年。在待聘期内，由原单位管理，按月发给基本工资（包括岗位工资和薪级工资），其标准按原岗位低一级确定，经费由原渠道解决。在待聘期内， 单位应聘。对待聘期满后仍未上岗的未聘人员，可参照当地最低生活保障标准发给生活费，不计算连续工龄，达到法定退休年龄后，按当时国家和省关于事业单位改革未聘人员退休 ...
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绩效，其中基本工资是800，但最后总工资是2000多。北京地区的最低工资标准不低于1160，指的是基本工资不低于1160，还是发到手的工资不低于1160？我们有没有权利向公司要求，按照国家规定将基本工资提高到1160。...
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在相关媒体上予以公布。 (四)合理确定和提高农民工工资水平。用人单位要严格执行最低工资标准，对农民工要实行同工同酬。劳动保障部门要经常开展对用人单位执行 、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。对介绍 ...
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上下班交通补贴等）以及辅助工资、工资附加费、劳动保护费等。各项具体标准如下：1．基本工资（表略）。2．工资性质的津贴（表略）。3．辅助工资：0．82元／ 、安全线、存车线及其他段管线上施工。8．特殊地区津贴、补贴本项费用按国家以及铁道部或省（市）、自治区有关规定计列。9．生产用工具用具使用费，检验试验 ...
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人谋职的困难，才作出从98年8月至12月按其基本工资和地补标准发给，以使其在生活上有保障的情况下重新选择工作，1999年1月继续义务上岗，也 经二审核实，足资认定。 本院认为，上诉人王锐原系海南省远东企业总公司职工、国家干部。1996年9月被聘用借调到海南师范学院宣传部工作，上诉人与被上诉人签订聘用、 ...
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绩效，其中基本工资是800，但最后总工资是2000多。北京地区的最低工资标准不低于1160，指的是基本工资不低于1160，还是发到手的工资不低于1160？我们有没有权利向公司要求，按照国家规定将基本工资提高到1160。...
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下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。《 〕409号）规定，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入亦不包括在最低工资标准内。 原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕 ...
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正常工作时劳动合同规定的工资、本人月基本工资均作相应下浮计算。(2)资产变现收入不足的企业，拖欠上岗职工工资额按当年适用的最低工资标准计算：拖欠工资额=(职工 劳动和社会保障局审核后，由政府予以补助。(三)职工股金职工股金在国家法律、法规的规定范围内进行处理。(四)失业保险、养老保险和医疗统筹费用1． ...
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应以法定货币(人民币)按时支付。第十二条 最低工资应包括下列各项：(一)基本工资；(二)年功工资；(三)劳动合同制职工的工资性补贴；(四)物价性补贴；(五)奖金。 报酬。本规定所称最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。本规定所称法定工作时间是指劳动者依照国家规定的工时制度进行劳动的时间。本规定所 ...
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办法》第四条 符合市、县人民政府规定的住房困难的最低收入家庭,可以申请城镇最低收入家庭廉租住房。第五条 城镇最低收入家庭廉租住房保障方式应当以发放租赁住房 通报批评，下岗培训2个月（下岗培训期间发基本工资，下同），同时扣发半年奖金：ａ.违规改变房屋权属登记程序的；ｂ.违规增减登记要件，颁发房屋权属证书 ...
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