300%)。如按上述方法计算出的劳动者的时薪低于法定最低工资标准，则该约定为无效。劳动者的工资应以最低工资标准为基本工资，超过法定工作时间为加班 ，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准; 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”所谓“劳动者提供了正常劳动 ...
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900元／月。深圳富士康所在区域属于特区外，发生富士康事件时执行的最低工资标准为900元／月。参见《特区最低工资标准全国最高》, http: //www. sz. gov. cn/rsj/szsrzhsbj/bsdt/xwdt/200806/t20080603-1461461. htm, 2010年 ...
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下，由其所在用人单位支付的最低劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府 拿到手的只有600多元，就这样工厂还拖欠一个月的工资。而聚集在工厂门口，要求厂方提高基本工资，保证员工每周能休息一天，并按时发放工资。我国《中华人民 ...
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，假如一个员工被要求每天工作11个小时，每月工作26天，那么以900元基本工资计算：（900元/21.75天/8小时）* （3小时*21.75天*1.5倍+ 即便我们闭着眼睛硬要说能够维持得住，但是考虑到内地其他城市的最低工资标准与深圳的标准差距不大，而生活成本却相去甚远，劳动者选择在其家乡谋取工作 ...
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暂行办法》，依法明确基本工资制度、岗位工资标准、加班工资计算基数以及支付形式和支付时间等内容，合理确定计件工资单价。适时调整最低工资标准，制定和推行小时 准入制度。用人单位招收、录用从事特种作业和关键工种的农民工，要按照国家有关规定安排他们进行专门的安全作业培训，取得相应学历证书或职业培训合格证书和 ...
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法定退休年龄。对经组织批准辞去公职的人员，由原单位发给一次性辞职补偿金，辞职补偿金计算标准为本人辞职前年度的基本工资的3倍加上按工龄每满1年加 型、福利型、环保型私营企业、个体工商户。新办私营服务型企业和私营商贸企业(国家限制行业除外，下同)当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上(含30%)，并 ...
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，经当地劳动行政部门批准不执行最低工资标准，但应当发给基本生活费，具体办法由省劳动行政部门商有关部门制定。第七条最低工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴 ；(二)“最低工资标准”，是指单位劳动时间的最低工资数额；(三)“法定工作时间”，是指每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时(国家另 ...
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的为本人技术等级（岗位）工资与按国家规定比例计算的奖金。 第十条铁道部对铁路基本工资制度和国家及部管理的津贴制度，实行集中统一管理。铁路企业根据本 工程处、工厂为单位执行所在省、自治区、直辖市人民政府（以下简称地方政府）规定的最低工资标准。长期在基地以外施工的铁路施工单位，可执行施工所在地方政府规定的 ...
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人事部门负责人、纪检监察部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责 基本工资(固定部分和活工资部分，下同)的80％；第二年发给本人基本工资的60％，国家和省规定的津补贴按最低职务标准发给；第三年发给适当生活费，最低 ...
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的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。国家机关、事业组织、社会团体的加班工资基数以本人基本工资为基数。第十八条实行计件工资 的，如果错误限制人身自由或者错判发生在1994年12月31日以前，应按当时国家的有关规定执行；如果错误限制人身自由或错判发生在1995年1月1日以后的 ...
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