劳动合同期限届满或职工本人提出解除劳动合同，本案中，2009年10月份上诉人与被上诉人的劳动合同期限未届满，被上诉人于 2009年9月15日提交辞职申请后 利澳物业公司的劳动合同，符合上述法律规定的一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的领取条件。一审法院根据上述法律规定判决利澳物业公司支付徐晓蕾 ...
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与用人单位之间的劳动合同终止，用人单位就应向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。用人单位解除与职工的劳动合同，实际上也是劳动合同终止的一种形式 号民事裁定明确阐述了翟留军的申请再审事由，系对原审关于其享受七级工伤的两项待遇按照2007年度工资标准计算错误，主张应按照2008年度工资标准计算， ...
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个月的本人工资，但最高为201660元，最低为40332元； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人 的北京市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为105031.25元）。属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形， ...
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法定仲裁时效，原判对此认定正确，应予维持。二、关于豆长凯主张的工伤待遇应按照何种标准计算的问题。根据（劳办发[1997]45号）《劳动部办公厅 职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”， ...
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个月的本人工资，但最高为193776元、最低为38755.2元； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人 月的北京市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为121110元）。属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形， ...
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月的北京市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为121110元）。属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形， 工资48444元即月平均工资4037元为基数计算。 4、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资 ...
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宁乡县劳动仲裁委员会不予处理。据此裁决：被告在本裁决书生效后七日内支付原告工伤保险待遇125 420元。双方劳动关系解除。原、被告在收到该裁决书后均 已经明确要求解除与被告单位的劳动关系。故原告成某应得的一次性工伤医疗补助金为38 100元（15个月×2540元）；一次性伤残就业补助金为38 100元 ...
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2010年度我省私营企业职工平均工资为1435元/月的标准，被告成某的各项工伤待遇计算标准基数就是1435元/月，而不是2540元/月。故被告的各项 已经明确要求解除与原告单位的劳动关系。故被告成某应得的一次性工伤医疗补助金为38 100元（15个月×2540元）；一次性伤残就业补助金为38 100元 ...
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瓦庄煤矿(以下简称瓦庄煤矿)、江苏宏安集团有限公司(以下简称宏安集团公司)因与被上诉人陈学均劳动合同纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院（2011）贾民初字第 鉴定为五至十级伤残的，按照《工伤保险》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金以解除、终止劳动 ...
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工伤保险条例》第三十五条第（二）项中“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，对被告黄纪云 补缴，是否应当由被上诉人赔偿损失的问题，本院认为：上诉人2004年7月即与被上诉人形成劳动合同关系，按照法律规定，被上诉人就应当为上诉人缴纳社会养老保险金， ...
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