前参加工作、工龄满一年不满5年的从业人员，达到退休年龄时，每满一年，一次性发给从业人员3个月的指数化月平均缴费工资。本规定实施后 青岛市社会保险事业办公室，在青岛市劳动局领导下，具体负责全市城镇企业从业人员养老保险的管理工作和经办养老保险的具体业务工作。各区（市）社会保险事业办公室在青岛市社会保险事业 ...
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前参加工作、工龄满一年不满5年的从业人员，达到退休年龄时，每满一年，一次性发给从业人员3个月的指数化月平均缴费工资。本规定实施后 社会保险事业办公室，在青岛市劳动局领导下，具体负责全市城镇企业从业人员养老保险的管理工作和经办养老保险的具体业务工作。各区(市)社会保险事业办公室在青岛市社会保险事业办公室 ...
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待业保险基金的决算和财务管理规定，由市劳动局会同财政局另行制订。第五条企业缴纳待业保险基金，按上季期末全部职工(含混岗集体职工)标准工资总额的百分之一计算， 五十。重新就业的待业职工再次待业，其领取待业救济金的期限按重新就业的工龄计算。(二)终止、解除劳动合同的工人，在扣除企业已发给本人的生活补助费的 ...
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辞职补助费的，由新单位按新招职工有关工资待遇规定确定。第十五条 辞去现单位工作，未保留全民所有制干部身份的专业技术、管理人员，可按第十四条规定自行决定是否领取辞职补助费。决定领取辞职补助费的，由原所在单位一次性发给，连续工龄每满一年发给其本人一个月的基本工资，但最多不超过十二个月的基本工资； ...
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微利的基数不考虑各项优惠，即准成本房价不考虑付款方式的优惠，配套费不考虑工龄、学龄等优惠。微利应根据城市经济发展水平和职工的承受力作适当调整。第二十 的时间，计收市场租金。第八十一条参与安居房出售、出租等管理工作的人员，违反安居房管理规定，实施违纪违法行为的，由其所在单位给予行政处分；情节严重，触犯 ...
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工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给； （三） 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。 第七条 职工患病，在医疗期 条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。 4、医疗期的管理规定： 1992年6月9日由劳动部 国务院经济贸易办公室 卫生部 国家工商行政管理局 中华 ...
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和职工的合法权益，根据国家《中外合资经营企业劳动管理规定》和《关于外商投资企业用人自主权和职工工资保险福利费用的规定》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。关联法规： ；从农村和外地招聘的，回职工原所在地。第十九条解除劳动合同的职工，其工龄计算办法如下：（一）依照本办法第十三条第（三）（四）项解除合同 ...
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中的固定部分，套改办法是：先将本人的现行基础工资、职务(岗位)工资、工龄津贴合并，加上按规定纳入工资的物价性补贴、福利性补贴和自行建立的津贴64元， ％以下；自收自支单位有条件的，可实行企业工资管理制度。津贴总额的计算方法：工资固定部分的总额分比工资固定部分占工资构成百分比2、实施津贴的原则是：(1) ...
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劳动管理，保护企业和职工的合法权益，根据《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和国家其他有关规定，结合我省实际情况，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1 医疗期；连续工龄在20年以上的，医疗期可再延长6个月。职工因工负伤、患职业病的，医疗期不受此期限限制。在医疗期内，其医疗待遇和工资发放， ...
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支持，依据党和国家有关政策规定，结合农发行实际，制定本制度。 第二条农发行人事管理的主要内容包括：机构设置和编制管理、干部管理、劳动工资管理、保险统筹管理、 省级分行批准，办理退职手续，按本人基本工资的40％发给生活费。 第六十三条凡工龄满30年的职工；或男年满55周岁（工人50周岁）、女年满50周岁 ...
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