政策、居民个人收入、居民购买力的主要依据。工资总额包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动 险等特殊岗位设立的津贴等。8．年功性津贴包括：工龄工资、工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴。9．其它津贴包括（1）保健性津贴指卫生防疫津贴和 ...
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，“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”因此本案中用人单位依据四十条规定解除劳动合同，应当支付经济补偿金。 补偿金的计算 发放？ 根据《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的 ...
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个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发［1978］104号文件的规定计算，即满一个周年才能算一年。大学期间和学习期间不计算工龄工资，但是，在房改时算工龄。其他的，都没有什么政策。：考入普通高等学校学习的国家职工 ...
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的90％计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 同：二、病假工资基数的确定 在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数 ？比如：一个人请3天上2天，再请3天上2天，这病假工资按什么法律依据核算？ 比如：8年工龄的人是不是请病假永远都不用扣钱，当然是请病假不超过 ...
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的《职工离退休养老待遇计算单》中没有对你的特殊工种予以折算年限。你从事特殊有害工种期间，按照国家规定必须折算工龄。社保局不予折算年限的依据是劳部发( 证据不确凿，是作出具体行政行为以后提供的。应判令社保局赔偿申诉人的的退休工资、诉讼费、上诉费、材料制作费、诉讼、交通费、因诉讼所受伤和愤怒、郁闷导致的 ...
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款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等。 三、工资系列第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、 薪酬按《_________》执行。第二十六条工龄工资：工龄工资以到公司服务的时间计算，每满______年每月发工龄工资_____元，每年年初增发，______年封顶 ...
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的工资）以及2012年6月的病假工资。 2012年10月下旬，仲裁委员会审理后认为，公司辞退员工所依据的内部规章制度没有向劳动者公示或告知，解除事由及程序均 》施行之前的调动，除非劳资双方有特别约定或规定，审判人员通常不会将工龄合并计算。对于发生在2008年9月18日之后非因本人原因的工作调动，法官则 ...
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节日加班就是不低于3元/件。但要注意，按计件工资计算的加班工资折算为小时工资后，不能低于按最低小时工资计算的加班工资。 10、如何折算职工日平均工资和 所谓无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226 ...
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学习时间可以与工作年限合并考虑进行套改。这部分人员在校学习时间的计算，应以国家规定的学制为依据。至于一部分人员因各种原因延期分配的时间，应根据具体情况区别 制度的工作人员，退休时工作年限满10年不满20年的，基础工资和工龄工资按全额发给，职务工资和级别工资按60％计发；工作年限不满10年的，基础工资和 ...
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