下可以不支付经济补偿金？ 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况 的标准支付。 其它情况按正常生产情况下本人解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。 十二、劳动者因私出境定居而解除劳动合同是否支付经济补偿金? 解答：对于 ...
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我原在一国有企业工作，已有二十几年的工龄，前几年该国有企业被合并到另一国有企业，但工龄却从合并那一年算起了。这样做对吗？新接收的企业，对我的工龄工资从合并那年算起，工龄工资少了许多。如果说这样做不对，有什么依据吗？我如何维权呢？...
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：85；工龄工资100； 电话补助：150；生活补助400，奖金：463；加班费82； 合计：2191 其中加班费为加班19个时钟所得. 公司时钟工资计算方式：61 第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照 ...
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委派学习，在企业破产时，已由破产清算组对学习期间的情况进行了核查，并确认了我的临时工工龄应该计算为工龄连续，还将确认资料装进了我的档案，作为我连续工龄的依据。人社局养老保险科说：没有学习期间的工资表，不能算连续工龄...
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合同，口头约定月工资不低于5000元，申请人最后工作至2013年3月8日。工资支付形式为银行转账，每月15日支付上一个自然月工资。 案情简介： 申请人2010 职务津贴加绩效工资加工龄津贴，但未能提供证据予以证明，应承担不利后果，故依据申请人实际获得的月收入作为未签书面劳动合同二倍工资计算基数。 法条 ...
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合同及未办理社会保险的事实，就有权提起仲裁，在这两个法律问题上，法律依据是非常明确和充分的。在本案的具体审判中，值得我们深刻理解的有两点：一是未签订书面劳动合同应支付双倍工资的计算方法。工资基数为本人实际工资，包括基本工资、岗位工资工龄工资等，应严格按照《工资总额规定》的范围来确定，并非只是基本工资 ...
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３５０号文及外发（９４）２０号文的规定，依据我行《关于境外代表处及派出人员管理办法》特制定境外机构工作人员工资、补贴等待遇的实施意见。一、关于境外机构工作人员 随任。２．配偶随任期间，配偶所在单位对其按因公出国对待，停薪留职，工龄连续计算。３．配偶随任者，按境外机构所在地区类别的随任配偶补贴标准计发， ...
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月的工资应发570元，构成为基础工资220元、岗位工资110元、效益工资165元、考核工资55元、工龄工资20元。实发工资519．41元。扣款为考核扣 两种解释经征询劳动主管部门的意见，理解为连续计算，本院予以采纳。如此，被告每月工资应按平均工资计算，由于工资数额应由用人单位负责举证，而本案仅有一个月 ...
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工资制度。2．按职务高低、责任大小、任务轻重，适当拉开工资级差，增设工资档次，克服平均主义。3．依据国家经济发展和港、澳地区物价变化等情况，有计划地调整工资 ；配偶所在的行政、事业、国有企业等单位对其按因公出国对待，停薪留职，工龄连续计算。其他人员配偶每年可赴港、澳探亲一次，时间一个月，发放生活补助费 ...
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工资制度。２．按职务高低、责任大小、任务轻重，适当拉开工资级差，增设工资档次，克服平均主义。３．依据国家经济发展和港、澳地区物价变化等情况，有计划地调整工资 ；配偶所在的行政、事业、国有企业等单位对其按因公出国对待，停薪留职，工龄连续计算。其他人员配偶每年可赴港、澳探亲一次，时间一个月，发放生活补助费 ...
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