同时法定假日也没有休息，加班也没有三倍工资，只是以还班的形式来补偿，也没有给员工缴纳保险，我想问一下是不是可以当天辞职就可以走，工资是否正常结算，因为该公司以内部规定的方式要求提前一个月提出辞职，这样的规定是否合法。谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1964184.html -了解详情
我已旷工3天，厂里说我自动离职，只能结算工资的60%，这样合理吗，我还未与长里签订任何形式的劳动合同。我怎么维护自己的权益？而且还存在加班不给加班费的情况，每日工作时间有10-11小时。 如果厂里只发60%的工资，没有任何协商的余地，我是否可以打劳动监察大队的电话投诉？...
//www.110.com/ask/question-1900274.html -了解详情
，超过12点补休一小时，超过两点补休半天。就算从九点算起，我也加班了六个半小时，多出来的二个半小时怎么算？我没办理入职，劳动部门能解决吗？上了四个月，扣了我 吗？如果我现在并不做了，要提前多久打报告？可以立即不做吗？不做可以立即结算工资吗？如果按照这个超市，工资下个月15号结，押金下下个月结，合理吗？...
//www.110.com/ask/question-1077857.html -了解详情
关于2012年春节放假调休的工资结算；放假5天，当月调休息日2天共7天。放假期间安排人值班7天，年后补休7天的话工资怎么算？老板说，年后不休的话就算双倍，补休的话就算平常加班，这样对吗？...
//www.110.com/ask/question-814342.html -了解详情
十月份工资会高的就留下来了，到这个月3号发工资还是不行（正常上班没有休息还加班187个小时，算出2840，我没有签字，钱现在还没有到手）问他们怎么算的，敷衍应付，...
//www.110.com/ask/question-756882.html -了解详情
放弃工资。工资一个月是1500底薪+提成。因为我第一个月没有业绩，所以工资就以1500元结算。可公司把我第一个月工作分三个期，第一周是培训期，工资不算； 不奢求什么，我只想保障自己利益。最后希望相关律师可以给我解答，我现在应该怎么做才能保障到自己的合法权益！谢谢！每天上班是以签日期、上下班时间、名字做 ...
//www.110.com/ask/question-1290327.html -了解详情
我，让我于第二天去结算工资。结果上月工资是按实际上班天数12天计算（本是22天，平时也没什么事，老板就说给我们放假，7月辛苦点加班），本来同事跟我拿 我还要倒贴钱给公司。被扣双倍，我无异议，就是6月工资这样算是否合理。我该怎么做？一直未签合同，不过有人可以证明我是在上班。老板叫我打电话问同事上月是不是 ...
//www.110.com/ask/question-153988.html -了解详情
我刚刚毕业，在一家上海一家饭店打工，每天工作11个小时，工作5天想要辞职，饭店没有跟我签订合同，在结算工资时候发生分歧，饭店要每个月算30个工作日，并且不算加班，还说他们申请了特殊行业，每天要工作10个小时。请问我应该怎么维护我的权益？...
//www.110.com/ask/question-3038083.html -了解详情
招聘时，月薪固定3200，无试用期，单休（周六不算加班），7月8日早正式上班，由于个人原因于8月2日辞职，工资一次性结清，请问怎么算？公司给我结算了2374.2元...
//www.110.com/ask/question-2728535.html -了解详情
本人在一家公司离职，因上班期间存有加班30天，离职前办理倒休30天，那么这30天工资怎么计算，（本人在公司离职前工资是底薪+提成）倒休这一个月工资原单位按底薪结算合理吗...
//www.110.com/ask/question-910323.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务