年龄原因和没有工作经验被公司单方面辞退，本人工作期间从未迟到早退，服从安排，也有加班的情况。（应聘的时候并未要求有工作经验，以及年龄限制,本人94年出生，已 1000还有餐补加保险全勤什么的。然后8天一共结算了206块钱，平均一天是25块钱。襄阳市区最低工资是1020.我想咨询一下这种问题要怎么解决。...
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与单位签了劳动合同，合同上有规定，员工连续三天没有来上班当做自动离职，单位不结算工资。我在今年6月4号没有与公司老板打任何招呼就自离了，我五月份整整一个 是全勤。还有80多个钟是加班，我想咨询下，像我这样的情况，有没有权利要求公司老板支付我5月份的全部工资包括加班费？新劳动法是怎么规定自离情况的？？？ ...
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我想问一下我是七月十五号份入职，然后10月14号老板说我试用期不合格，其实就是公司效益不好找一借口赶人，然后我基本工资是2000，没有加班，正常放假，那我这个月的工资是怎么算啊？...
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请问：我是一名司机，在公司工作1年多，由于工作性质经常加班，我和公司提过加班费，公司说签的合同就是不定时工作制，所以没加班费，我还能追要 本按公司说的要提前1个月写辞职报告，我写过后公司就和我协商让我当天走人，工资结算到当月当天，另外补我2000元，（我月工资是3300+600元午餐补助，扣去社保实际 ...
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，但被告只在2009年11月份休了当月的双休日假期，其他双休日加班及节假日加班的加班工资原告未向被告结算。2009年12月19日，被告向原告提出辞职，并于2010 给证人，证人说材料被告先收着，等以后材料给原告了双方再坐下来该怎么谈就怎么谈，后来被告就走了。被告对接报回执单没有异议，但表示这只是原告方 ...
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至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。57、加班费怎么计算？ 解答：《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排 根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 61、加班工资年底扎堆结算行吗？ 解答： ...
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休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 57、加班费怎么计算？ 解答：《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排 根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 61、加班工资年底扎堆结算行吗？ 解答： ...
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，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 非法用工怎么赔偿？ 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条本办法所称非法用工单位 星期六、星期日，则不补假。 第七条 本办法自公布之日起施行。 加班工资如何支付？ 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在 ...
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月至8月期间的社会保险费2,866元；5、支付查档费40元；6、支付加班工资100%赔偿金34,137.93元；7、支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金18,000元； 啦，你自己可以打啦。”第77句被告说：“我不可以自己跟自己签的，怎么可以自己跟自己签，对不对？我一定是跟你签的，对不对？……”另外，被告 ...
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应判决金溢厂支付违反和解除合同的经济补偿金。2、对是否拖欠工资的事实认定错误。首先，工资早已结算清楚，是梁旭通自己没有来签收。从2005年3月4日起 内的职责，并非人民法院的职责。诉讼费的承担才应由人民法院判决。五、原审判决对加班工资事实的认定和判决基本符合客观事实，有法律依据。金溢厂已经依时足额甚至 ...
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