一定的局限性，加上我国市场经济体制日渐完善和加入世贸组织，现行的劳动法律法规已经不适应市场经济的发展要求。本文通过对劳动合同制度中常见的若干间题进行分析和探讨， ，劳动者较难找到工作，有单位录用，他们就非常高兴，遇到用人单位不肯签劳动合同，他们认为胳膊拧不过大腿，不敢得罪用人单位，能忍尽量忍;三是一些 ...
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地位，这本身就是不平等的。而由于我国的劳动力供求矛盾突出，这种强弱的对比则更加明显，并且有不断加强的趋势。如果没有严格的法律规定加以约束，利益的 双方的合法权益。 本人认为，一种良好的劳动合同制度，应当有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系。有了流动性，人力资源才能通过劳动力市场达到优化配置，才能 ...
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当事人合意；仲裁裁决也不具有终局效力，当事人不服可以向法院起诉。就法律性质而言，我国的劳动仲裁不同于司法裁判和一般的民商事仲裁，它兼有行政性和准司法性 我国的仲裁制度却呈现行政化、诉讼化的特点，由此导致仲裁公信力不足、处理争议过于刚性。这又是一个用其所短的设计。 1 、行政化。我国的劳动争议仲裁机构 ...
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重要地位不相符，不利于发挥行政调解化解纠纷、促进社会稳定的重大作用。我国现行法律制度关于行政调解的规定比较散乱，尚未形成制度化体系。同时，在行政实践工作 涵盖了公民、法人或其他有关组织与行政机关之间发生的行政争议。行政调解应针对民事案件、行政争议案件和劳动争议案件，对于民事案件、行政争议目前本来就属于 ...
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各级权力机关也不能干预人民法院审理具体案件，因此，我国现行宪法的规定不能不说是一个倒退。考察我国法律制度中关于司法独立的规定及实际运作，也与《盟约》等国际公约 任何人不得使服强迫或强制之劳役。我国目前仍在实施的劳动教养制度显然与该规定存在较大的抵触。劳动教养制度属于行政性的处罚措施，是一种以较长期剥夺 ...
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劳动教养是我国特有的一种法律制度。作为一种非司法性剥夺公民人身自由的制度，劳动教养初创于20世纪50年代的肃清反革命运动期间?发展于1978年之后。40多年来 错）、罚相当原则，在实践中会导致种种反常现象。笔者建议，将来通过立法将劳动教养的期限改为3个月至1年。必要时可延长半年。通过缩短期限，以消除 ...
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， 1995 [6] Hantrails Linds. Social Policy in the European Union. Mac- Millan Press Ltd， 1995 [7] 苏颖霞：试论德国劳动法律制度，载《理论导刊》，2001，（2），第60-62页。 裴纪 ...
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认为个人独资企业在商个人体系中居于高端地位，属于高层次的商个人形态[1]。因此，探讨我国个人独资企业法律制度的再完善，须置于商个人体系重构的 [10]（P.1）。从私有制的性质看，个体工商户属于劳动者用自己的劳动和自己的生产资料相结合，是基于个人生产资料所有权和个体劳动的小生产者经济。随着生产规模的 ...
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1}比较研究大陆法系国家和地区的同类制度，不难发现我国的民事专属管辖的规定与大陆法系国家和地区的常见做法相去甚远。在经济全球化、法律一体化的大背景下，我国 设置并非完全独立于普通法院体系，海事法院相当于中级法院，其审理的一审案件仍然要上诉于普通法院体系的高级法院。而德国的劳动法院等专门法院有自己独立的 ...
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合同具体内容和标准，增强实效性和可操作性。对暂不具备条件签订综合性集体合同的企业，可以就工资分配等问题签订单项集体合同或协议。在外商投资企业、 集体合同争议的行政调解制度，及时引导争议双方通过法律途径调解处理。 三、完善劳动法律法规 随着社会主义市场经济的发展，劳动关系发生着深刻的变化。我国《劳动法 ...
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