人民法院起诉处理。这两项规章和有关规定的贯彻、落实，使我国的劳动争议处理制度初步建立，并在协调劳动关系中取得可喜的成绩。据不完全统计，1950年至 由于劳动关系双方当事人在权利享有和义务履行过程中发生分歧产生的。因此，应加强劳动法律宣传，普及劳动法律教育。既要对企业行政领导及有关人员、企业工会干部进行 ...
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》创办的，是一项政策性措施，《国务院关于劳动教养问题的决定》在1957年8月的公布实施标志着我国劳动教养法律制度的创立。尽管在1957年全国人大常委会不享有 的主要法律依据。但从法理上讲，《决定》和《补充规定》只是具有“准法律”性质的行政法规。《决定》和《补充规定》无论从行文结构，还是从文字表述内容看 ...
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陈美娇＊ 苏喜斌＊＊ [摘要]劳动教养是我国特有的一种法律制度，近年来存废之争呈现白热化趋势。必须坚持实践是检验真理的唯一标准，用法律实施的 处罚程序纳入司法程序，体现程序公正与效率。我们认为准刑事处罚用简易司法程序是适当的，具体设计为：公安机关办案，由职能部门直接提起处罚申请；在基层人民法院内设置 ...
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，公民正是有赖于司法权和正当程序才得以限制政府权力从而使人权保障思想得以贯彻”，将劳动教养继续定位于行政处罚，“权力制约、人权保障就可能落空。”（50）而且，如前所述 执行的苦役。（66）如前所述，改革后的劳动教养在法律性质上不属于对犯罪的一种惩罚，因而若在我国的刑罚制度之外仍继续保留一种冠之以“劳动 ...
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劳动教养保安处分化方案而言，有论者指出，我国的劳动教养和外国的保安处分制度，其调整重心完全不同，前者仍着眼于行为人外在的行为实害，后者则立足于行为人内在的 设定之要件限制，否则即属违法侵害人民基本权利之行为。[15]法律保留原则在我国的立法中也有明确的要求，例如，《立法法》第8条规定：下列事项只能制定 ...
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由于生产经营状况发生变化而出现劳动力过剩，通过一次性辞退部分劳动者以改善生产经营状况的一种手段。 ④但是，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况， 贡献等特殊情况。 三、用人单位单方解除劳动合同制度的完善 鉴于我国的劳动合同解除规定尚存在一些不足之处，导致法律在实施过程中出现问题，本人在借鉴 ...
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雇主模式和联合雇主模式，但从制度基础方面，只能选择单一雇主模式。(1)我国现行的法律规定，劳动者只能与一个主体形成完整的劳动关系。劳动部《关于贯彻执行中华 内；为被派遣劳动者建立基本的劳动保护制度。须说明的是，这些限制不会影响企业的灵活用工权。因为市场经济国家传统劳动法律制度的基本特点就是无固定期雇佣 ...
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历史条件下，有必要在对实践中存在的问题进行理性反思的基础上，重构我国的罪犯劳动制度。 一、我国罪犯劳动制度存在的主要问题 1、由于监狱普遍面临巨大 作用。 3、切实保障罪犯的劳动相关权利 应通过修改和完善监狱法、劳动法等法律，明确规定参加劳动的罪犯，在劳动保护、劳动保险、劳动时限、休息权利以及工伤赔偿 ...
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由于《国务院实施〈中华人民共和国民族区域自治法〉若干规定》第8条第二款对我国生态补偿法律制度只是原则性规定，对生态补偿的具体标准和实现形式等内容缺乏具体的 行为被外部化了，没有得到补偿，只有对村民实施生态补偿才能使他们曾经付出的劳动和成本内部化，才能实现公平。征地补偿与生态补偿有着本质区别：征地补偿是 ...
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规定看，未成年人犯罪是指12岁以上18岁以下的人实施的处罚刑事法律的行为。我国香港的法律制度由于深受英国的影响，其规定7岁以上14岁以下为相对 犯罪人服从管教即可，不需要同时具备认罪伏法、遵守监规、接受改造、积极学习以及参加劳动，否则对未成年犯罪人难免过于苛刻，不利于改造；再者，执行期限应当适当缩短， ...
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