企业和城镇集体企业。在建立和完善社会主义市场经济体制过程中，我国的劳动关系日趋复杂多样。其次，司法解释认可了企业制定的不违反国家法律、行政法规及政策规定的， 集体劳动合同对劳动者进行保护。第五，以劳动合同制度为标志，建立劳动关系机制已形成，虽取得很大进展，但巩固、推广和完善需艰苦努力。应当有针对性的 ...
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可以说在一定程度上借鉴了累进处遇制的基本思想，但是我国的分级管理制度主要是根据刑期以及刑罚执行时间的长短而定的，并未体现出罪犯由于改造表现良好而在处 制或者周末拘禁制，即允许其早出晚归，在狱外从事一定的劳动或参加一定的学习，或者周一至周五在社会上参加劳动或从事其他事务，周末在监狱内服刑。这一级别的设置 ...
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32个不同的供应商和劳动力中介机构支付工资，这显然不是一种常态的劳动关系状态。法国的法官认为，法律的规定不应当被规避，这才是家乐福佩皮尼昂店受到 了保护劳动者的高标准。依笔者看来，这一标准能否真正落实是值得商榷的。不断推高我国的劳动标准，只能使执法变得更加艰难。 劳动者可怜、用人单位可恨、司法环境可气 ...
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?为何企业谈其色变?其次，企业不惜付出高额成本和触犯法律的风险解除与员工的劳动合同，规避签订无固定期限劳动合同的行为是否理性?再次，如何发挥无固定期限劳动合同 的优化配置，都不断完善立法，推行无固定期限劳动合同制度。而我国一直以来却与国际上的主流做法相悖，采用固定期限的劳动合同为主要的形式。这种形式的 ...
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， 1995 [6] Hantrails Linds. Social Policy in the European Union. Mac- Millan Press Ltd， 1995 [7] 苏颖霞：试论德国劳动法律制度，载《理论导刊》，2001，（2），第60-62页。 作者：裴纪 ...
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不合理等弊端，必须通过立法，改革和完善劳教制度。 【关键词】劳动教养制度；劳教性质；劳教对象 我国独具特色的劳动教养制度创建于50年代中期。40多年来劳教制度 执行机关，将劳教表述为治安行政处罚。由于劳教性质长期不确定，致使劳教制度无法在法律处罚体系中确立地位，弄不清它与行政处罚法、治安管理处罚条例与 ...
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不合理等弊端，必须通过立法，改革和完善劳教制度。 【关键词】劳动教养制度；劳教性质；劳教对象 我国独具特色的劳动教养制度创建于50年代中期。40多年来劳教制度 执行机关，将劳教表述为治安行政处罚。由于劳教性质长期不确定，致使劳教制度无法在法律处罚体系中确立地位，弄不清它与行政处罚法、治安管理处罚条例与 ...
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10件，其中因为当事人不熟悉劳动争议案件处理程序而超期限申请仲裁，导致败诉的案件5件。由此不难看出我国的劳动争议处理制度已经在很多方面不能够适应甚至 以后应当如何重构我国的劳动争议处理体制,在理论界存在很大的争议。本着缩短争议处理时间，提高争议处理效率，减少争议处理成本，避免法律适用上的混乱所引起的 ...
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的基本手段之一。然而，由于各方面因素的制约，我国的罪犯劳动制度在实践运作中曾出现过一些误区，致使劳动在改造罪犯中的积极效应不能充分发挥出来。在新的 的作用。3、切实保障罪犯的劳动相关权利应通过修改和完善监狱法、劳动法等法律，明确规定参加劳动的罪犯，在劳动保护、劳动保险、劳动时限、休息权利以及工伤赔偿等 ...
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程度更高，企业要解雇无固定期限合同的劳动者，要受到法律的限制，没有正当理由不得解雇员工，其目的是维持持续稳定的劳动关系，使劳动者能长期规划其生活 劳动合同将逐步成为我国劳动合同制度的常态，中长期用工将成为劳动合同用工的主要形式。 值得注意的是，无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，稳定的劳动关系也不等于 ...
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