9〕在预防和减少犯罪方面功能独特，在维持社会稳定方面发挥了重要的作用。我国的劳动教养制度，在创建初期作为一种教育改造措施和安置就业办法，在维持社会 文件组成，制定主体不一，效力等级参差不齐，没有一部基本法律对劳动教养作出规定，作为一种剥夺、限制人身自由的法律制度的存在，直接与《行政处罚法》、《立法法》 ...
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人权保障，构建社会主义和谐社会，都具有很重要的理论和现实意义。 一、劳动教养制度的历史演进及其现状 我国的劳动教养制度肇始于建国初期。1955年8月，中共中央 规定。”而作为限制人身自由长达1至3年（必要时得延长1年）的劳动教养的法律依据都是由行政法规、部门规章或者其他规范性文件组成，没有一部基本法律 ...
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的裁决权由法院行使，这是当代世界社会文明的最低要求。经济全球化必然导致法律制度趋同化，我国加入世界贸易组织，这种趋势定将加速实现。劳教决定权归由法院 个模式选择问题。有人建议移植国外的保安处分制度来改造我国的劳动教养制度。诚然，我国的劳动教养制度与国外的保安处分制度在价值取向上相类似，主要针对行为人 ...
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六次会议上，全国人大法律委员会在报告代表提出的议案审议结果时，专门谈到了劳动教养立法问题。报告指出，我国的劳动教养制度是根据全国人大常委会1957年 对那些缺乏守法意识，道德水平低下，心理不健康，有破坏社会主义精神文明建设违法行为的中国公民，实行教育性文明矫治（简称文明矫治）。对无基本生活资料又无生活 ...
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现实社会发展需要，因此，我们要在借鉴其他国家的经验和教训的基础上，尽快建立起适合我国国情的社会保险法律制度。 【关键词】社会保险；立法缺陷；立法建议 【 在我国今后很长一段时期，农民工都将作为一种特殊的劳动群体而存在，但至今尚无一部农民工保险的全国性法规或规章，全国性立法只有笼统地将农民工纳入适用范围 ...
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规范相违背时作具体分析。其次，我国劳动教养制度在法律依据方面与我国已生效的立法相冲突，不具备合法性。我国的劳动教养制度是根据中央的两次《指示》创办的，是 规定予以修订，在1997年12月31日前修订完毕。而《行政处罚法》颁布以后，国务院的《决定》和《补充规定》却未作任何修改，这也不符合《行政处罚法》的 ...
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合同制度能够更有效地保护劳动者的合法权益 劳动法的重要目的之一就是保护劳动者的合法权益，具体的劳动法律制度的设计都要符合这一立法目的。同样。无固定期限劳动 地更换劳动者对用人单位是大为不利的；另一方面也与国际上的多数国家的劳动法相接轨，使我国的劳动者在外资企业中取得较多的权益，也符合对等原则。 第二， ...
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，劳动者的严重故意才能构成雇主免责的要件。我国的劳动法律规范中没有明确限定雇主免责的要件，但基于对劳动者权利的倾斜保护，笔者以为也应该对用人单位及雇主 问题不断出现，对劳动者这一弱势群体的保护也日益受到关注。为适应社会发展的需要，保护劳动者的合法权益，我国的工伤保险制度必须进行改革。希望能以以上讨论的 ...
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，劳动者的严重故意才能构成雇主免责的要件。我国的劳动法律规范中没有明确限定雇主免责的要件，但基于对劳动者权利的倾斜保护，笔者以为也应该对用人单位及雇主 问题不断出现，对劳动者这一弱势群体的保护也日益受到关注。为适应社会发展的需要，保护劳动者的合法权益，我国的工伤保险制度必须进行改革。希望能以以上讨论的 ...
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、宵禁、强行或随时搜查、强行逮捕等。 （5）、劳动权 我国的宪法学研究一般认为劳动权是指“获得劳动的机会和适当的劳动条件的权利”，[34]事实上，劳动权完整的含义 家庭权、姓名权、儿童权、国籍权和参加政府的权利均被规定为非克减人权。我国在建立统一的紧急状态法律制度时，可以参照这些具体规定，同时结合我国 ...
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