。劳动关系是当今社会经济生活中最普遍的社会关系。劳动关系和谐与否，关系到经济发展和社会稳定。我国学者对劳动关系的研究始于20世纪80年代中期之后，是随着 制度相衔接配套，以期使劳动法律制度体系对规范和协调劳动关系产生整体功效。劳动合同的订立应当以集体合同为依据，注重通过集体合同有效规范、制约和引导劳动 ...
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的权益，应当继续完善有关保护事实劳动关系的法律制度。 我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立书面的劳动合同。可在我国的劳动就业实践中，用人单位为了规避法律 的劳动合同示范文本并向社会公布，指导用人单位特别是私有企业与劳动者签订劳动合同，做到事前指导、事中管理、事后监督。 参考文献： 1.王全兴，侯玲玲. ...
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集体合同具体内容和标准，增强实效性和可操作性。对暂不具备条件签订综合性集体合同的企业，可以就工资分配等问题签订单项集体合同或协议。在外商投资企业、 集体合同争议的行政调解制度，及时引导争议双方通过法律途径调解处理。三、完善劳动法律法规随着社会主义市场经济的发展，劳动关系发生着深刻的变化。我国《劳动法》 ...
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。劳动关系是当今社会经济生活中最普遍的社会关系。劳动关系和谐与否，关系到经济发展和社会稳定。我国学者对劳动关系的研究始于20世纪80年代中期之后，是随着 制度相衔接配套，以期使劳动法律制度体系对规范和协调劳动关系产生整体功效。劳动合同的订立应当以集体合同为依据，注重通过集体合同有效规范、制约和引导劳动 ...
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?为何企业谈其色变?其次，企业不惜付出高额成本和触犯法律的风险解除与员工的劳动合同，规避签订无固定期限劳动合同的行为是否理性?再次，如何发挥无固定期限劳动合同 的优化配置，都不断完善立法，推行无固定期限劳动合同制度。而我国一直以来却与国际上的主流做法相悖，采用固定期限的劳动合同为主要的形式。这种形式的 ...
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企业谈其色变?其次，企业不惜付出高额成本和触犯法律的风险解 除与员工的劳动合同，规避签订无固定期限劳动合同的行为是否理性?再次，如何发挥无固定期限劳动合同 优化配置，都不断完善立法，推 行无固定期限劳动合同制度。而我国一直以来却与国际上的主流做法相悖，采用固定期限的劳动合同为主要的形式。这种形式的劳动 ...
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都要严格遵守执行。政府相关部门要指导企业建立集体合同履约责任制和监督检查制度，把履约责 任制同岗位目标责任制结合起来，纳入企业管理工作。集体合同 集体合同争议的行政调解制度，及时引导争议双方通过法律途径调解处理。 三、完善劳动法律法规 随着社会主义市场经济的发展，劳动关系发生着深刻的变化。我国《劳动法 ...
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合同具体内容和标准，增强实效性和可操作性。对暂不具备条件签订综合性集体合同的企业，可以就工资分配等问题 签订单项集体合同或协议。在外商投资企业、 集体合同争议的行政调解制度，及时引导争议双方通过法律途径调解处理。 三、完善劳动法律法规 随着社会主义市场经济的发展，劳动关系发生着深刻的变化。我国《劳动法 ...
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劳动力的物质载体为保护对象的。我国的工时制度、休假制度、劳动安全 卫生制度是为保障劳动者在劳动过程中得到安全和健康而建立起来的法律制度。其目的是使 是劳动力而是劳动者。封 建社会存在人身依附关系。中世纪在权利问题上采用了一种简单的思维方式，它把个人及其权利都归结为身份，身份关系决定一切，从而使权利成为 ...
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再就业的下岗职工在两个劳动法律关系中的身份、地位都不明确。 二、成因 造成这种事实劳动关系大量存在的主要原因是我国现行的劳动合同制度存在着以下缺陷: 1 续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，续订合同。此规定虽对签订合同的义务在认识上有了进步，但范围太窄，对于应如何处理从未有过书面劳动合同 ...
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