，在与企业人事人员的交流中，发现关于福利这一块依旧没弄明白。比如，社保，是试用期就该交还是转正后再交。再比如，有的企业说有旅游、培训等福利 于发放福利没有任何的书面文字，只是按照老板的意思发放，或者已形成内部惯例，恐怕试用期员工很难要求单位给予同等待遇。 法定福利是依照国家的法律法规给予的。如果国家的 ...
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，交五金。但是一直到我离职（2011年7月）自己都是拿着试用期工资和提成，并且尚未办理社保，劳动合同当时也是只需自己签名的一个空白性合同。在7月22 的时候，公司推脱说在南京总部，需要自己可以去南京拿（我们在宁波上班） 2，社保办理方面，我已经离职了，为什么才给我办理，并且宁波上班缴纳的却是南京的社保 ...
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。如1月1号至3月31号试用。劳动合同是写1月1号还是4月1号。还有就是试用期公司可帮员工买社保，但是得员工自己缴纳，那转正后，公司是不是一定得帮员工补交，也就是把试用期员工自己缴纳公司的那一份补交。希望您为我解决此问题，谢谢！可是我们公司是这样的，试用期给你填个 ...
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未付清的工资。 1.我未与公司协商未果（公司只承若支付未付清的工资不予补缴试用期内社保） 2.公司扬言不满意直接走仲裁 PS：参考了《劳动合同法》 第三十八条、第四十七条 我想知道 一、我提出补缴社保的要求是否合理？ 二、劳动仲裁我需要准备哪些资料？ 三、还有哪些东西我需要注意的？ ...
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了解, 1.他现在公司二三十个人,都没有交社保,只是给了200的补贴,大部分的人入职前都谈好2个月试用期,但都被合种借口托了3个月 平等协商后办理(但实际并不是平等协商的结果,而是强迫或者各种借口不给你缴纳社保) 3.合同里的工资只有2000,实际发的是3500+各种补贴 4.请求帮助,我需要搜集那些 ...
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和公积金基数时就已9000为基数计算，当时也没有在意，但是我试用期过后转正后，这个月的社保和公积金基数仍然以9000计算，我提出异议后，人事这样答复我： 社保和公积金基数仍然按照90%来计算么？公司的做法没有违法么？按90%交的社保和公积金，但是到手的工资却是按100%扣除后得到的税后工资，是不是有 ...
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试用期答应签合同后一直未签，答应的社保未交。我是否可要求双倍工资与社保补缴。 口头约定1个月试用期，工资8折，口头约定的工资是按我填写表格 工作日，我上班时间9个半工作日，工资700。 请问我该如何维权。 该公司未给我交社保。 入职后无合同。 公司每天所有人都无偿加班一小时左右。 公司以理由我工作能力 ...
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参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。实习期与试用期的区别是什么?实习期内如何维权?一、实习期实习期是指在校学生充分结合自己的理论 事宜，同时为了降低人力成本、减低风险而已。还有一个问题要注意，如果没买社保，那在工作期间你发生意外事故是应该由单位承担医疗事宜的，除非该单位跟 ...
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的是6个月试用期的劳动合同。到快满3个月时，部门经理找我谈话，说我试用期考核不合格，让我办理手续后离职！由于我在公司工作三个月期间，公司没有为我缴纳社保。所以我问人事，我离职后，公司能否补缴这三个月的社保？人事回答说：公司试用期是不给缴纳社保的，也不给补缴！ 那么请问老师：试用期用人单位应该给 ...
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）至少2--3天么有任何现金补助，并不算入见习期或是实习期。 10天后为3各月的试用期，公司是按照业绩提成，底薪为每个月500，其他按照提成算，若没有达到他要求的业绩量 ，有很多都没有清算明白，就我知道就有一名员工有一个月少算了800元钱，每个月这一块的灰色收入都有好几千）3个月试用期内没有社保补助！...
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