进公司，试用期3个月，今年1月份转正后公司应该给我补交试用期的五险，但是公司没有交，说我之前没有社保开户，交不了，现在公司说补给我3个月的个人五险部分，每月248.82元，一共补偿746.46元，还让我签个补贴社保的协议，内容是拿了这个钱就不能向劳动仲裁委员会以及法院申请任何争议和纠纷。 请问 ...
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全勤奖100元吗？那6月10日我应该转正了，双倍赔偿应该是10天的试用期工资吗？还是说我什么时候签了合同，赔偿就一直累积到签合同那天？2.虽然转正 理由辞退我的话，公司应该赔偿我半个月的转正工资。3.公司应该给我补齐试用期3个月内的社保。请问具体补偿薪资如何计算？2100*2（4、5月试用期工资+全勤 ...
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2013年4月15日进入单位，单位在上海，我是外来非城镇户口，试用期2个月，当时公司就和我说过社保是公司和个人一人交一半，转正之后我又和公司确认了一下， 老板和我这样说，说我既然拿合同说事，合同上和我签的是2700元，扣除社保就是我实际到手2472元，没有多扣我钱。请问，老板这么说合理吗？还有我有点记 ...
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内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长使用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司予以辞退处理。” 请问：这种 合同的应视为劳动合同对吗？那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外，是否适用双倍工资的赔偿。我试用期内没什么重大过错和失职，三个月满时，我找老板给 ...
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辞职在当月的月初，按照我自己的理解，是可以在月中将我从公司减员而不交任何社保的。那么在当时，我就口头问了HR的人“能否帮我停了当月的社保”？对方 就可以了，凭什么试用期也规定提前1个月？ 请问，对方公司这样做，是不是“违反了劳动合同法”？ 我能以什么理由，把无缘无故被扣除的应由公司承担的社保给拿回来？ ...
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公司不能一次性补缴前面几个月未缴纳的保险的话，那么我们到新公司工作新公司如果从试用期就为我们缴纳社保了，但是老公司还未缴纳完那几个月应缴纳社保，而社保 的一次性补缴？社保转移需在几个工作日内，到新公司交社保了，老公司还可以补交吗，同一账户怎么交纳呢？还是一次性用现金补偿？回答时请具体用哪一条款，哪一 ...
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20日到某单位就职，该单位在录用时承诺试用期满三个月转正后方可办理社保，社保购买由个人自愿。现本人试用期未满三个月，同时未转正，公司由于购买社保名额不足， 试用期三个月的情况下，未经本人同意强制购买社保，并从工资中扣除两个月的社保费，咨询公司在员工未满试用期期间未经过本人同意自行扣除社保费用是否合法？...
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一名促销员，7月24号进入现在这家公司，公司说3个月试用期不给买社保，又说不买社保就补贴钱，但又以试用期为理由，补贴的钱也没发。之前约定销售有提成，结果又以试用期为理由不发，后又推说转正发，之前约好转正工资由试用期的1950转为2100的，结果我即将转正又矢口否认有转正工资这回事， ...
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%.试用期期间也没有给上社保和公积金这些东西。我现在不想转正，提出结清我的工资，并把三个月社保和公积金以现金补给我。可是公司说试用期公司没有义务缴纳保险。这好像是不符合规定的，但是我不是很清楚，找不到确做的依据，公司也坚持他们是对的。希望专业人士帮助分析解决， ...
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应为劳动者缴纳社保 【案情】2013年3月2日，周某应聘到某公司从事管理工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定了六个月的试用期。试用期六个 用人单位与劳动者的关系有别于正式的劳动关系，他们之前的关系具有不确定性。因此，在试用期内，用人单位可以不为劳动者缴纳社会保险费，待试用期满后，再开始缴纳。另 ...
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