我是11月24号，开始工作。今天突然告知我不合适，让我离开，公司有双休，却说不满月不给发双休的工资。我十二月本来可以满月的，因为他的突然解雇才没有，她是否应该把双休工资给我，并且把工资一起结清，让我走...
//www.110.com/ask/question-774556.html -了解详情
我于2008年11月1日开始工作.称3个月试用期后会转正,并购买社保.社保在3个月后就帮我购买了,一直追问要求转正合同,但一直到2009年6月般了新工作地址才跟我签转正合同.而在8月21日因我身体不适.多日请假为由.把我解雇.请问我能不能要求赔偿,谢谢!!!...
//www.110.com/ask/question-58477.html -了解详情
我是13届毕业生，试用期两个月（签订劳动合同，试用期间就交五险一金），被公司无故辞退。（无锡市政府对在无锡工作的应届毕业生，并且是第一份签劳动合同的工作的人有住房补贴，补贴两年）但是由于公司的无故辞退，两年住房补贴就拿不到了？公司有责责任赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-2086962.html -了解详情
我是2013年6月24日的时候进入公司试用的，说好试用期是3个月。在9月24日的时候也转正了但是既没签试用期合同也没签转正合同，现在在知情人的透露中得知有辞退我的意思。如果真的被无故辞退了请问我该怎样维护我的权利？...
//www.110.com/ask/question-1989589.html -了解详情
我是六月四号签的合同，试用期一个月，三十号解聘了我，试用期还差四天，六月二十号给我发了工资，请问我可以索赔一个月的工资外加六月二十号到六月三十号的十天工资吗？ 请问我这个要求是合乎法律的吧？用人单位有权不给我一个月补偿金吗？...
//www.110.com/ask/question-2630510.html -了解详情
我是六月四号签的合同，试用期一个月，三十号解聘了我，试用期还差四天，六月二十号给我发了工资，请问我可以索赔一个月的工资外加六月二十号到六月三十号的十天工资吗？...
//www.110.com/ask/question-2630476.html -了解详情
请问试用期内（第三周）公司以工作上不够积极、主动，与公司同事间缺少良好的沟通方式方法，不能很好的领悟领导的指示和意图，缺少团队协作精神，比较自我为中心即时解除劳动合同。这个原因成立吗，可以获取经济补偿吗？还没有签订劳动合同。谢谢。...
//www.110.com/ask/question-2118537.html -了解详情
请问试用期内（第三周）公司以工作上不够积极、主动，与公司同事间缺少良好的沟通方式方法，不能很好的领悟领导的指示和意图，缺少团队协作精神，比较自我为中心即时解除劳动合同。这个原因成立吗，可以获取经济补偿吗？还没有签订劳动合同。谢谢。...
//www.110.com/ask/question-2118523.html -了解详情
公司以试用期不合格为理由辞退我，而事实上，招聘我的时候是有人辞职，我去上班几天后那个人又不辞职了，然后公司在我上了一个多月班后就说辞退我，给我发了一条辞退的短信，我咨询当地劳动管理中心后让公司提供《解雇通知书》以及《劳动合同关系终止书》，但是公司说没有，只有一张《员工离职申请表》让我填，在 ...
//www.110.com/ask/question-1411740.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务