违反规定维修和销毁涉及国家秘密和本行商业秘密的机器设备、信息载体的；(二)非法获取、持有或者过失泄露本行商业秘密的；(三)发现国家秘密已经泄露或者可能泄露时 继续行使职务的，可以先行作出暂停其岗位工作、停职检查的决定。 第三节其他处理程序 第二百一十二条各级行人事部门有权依照本办法的规定和劳动合同约定 ...
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。本人认为对这漏洞应该采用类推适用工伤处理程序，这样才能充分地保护被用工者和用工者双方的合法利益。【关键词】非法用工；法律漏洞；类推适用【写作年份】 的时间内向统筹地区劳动保障行政部门提出事故伤亡赔偿判定申请，没有查到其他部门可以对非法用工致害的认定的规定。本人认为，在现阶段仍将该认定交由劳动社会保障 ...
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资格主要包括未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营这三种情况。非法用工主体由于违反工商登记的规定，理应受到行政处罚，但行政违法行为不应影响到 仲裁裁决的目的就是使纠纷进入诉讼，所以在两类程序关系的处理上，以采取诉讼程序吞并仲裁裁决撤销程序为宜。即劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉，而 ...
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劳动保障监察要实行政务公开和服务承诺制，公开执法依据、程序、职责和期限；严格实行案件调查、审核、处理“三分离”制度、行政处罚集体研究决定制度和重大处罚 接受社会监督。劳动保障监察要严格行政问责制。对于“监管责任区”内发生严重非法用工问题的，追究执法责任人及村(社区)有关人员的责任；对于多个“监管责任区 ...
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”进行收审，从严处理，起到截流作用。（四）各级工商行政管理部门，要对无照经营户、非法职业中介机构进行突击检查，查封非法生产经营场所，制止非法用工的滋生 的执行。对申请强制执行的劳动行政处罚案件，只要违法事实清楚，主要证据可靠，程序合法就要给予支持，起到惩一儆百，教育群众的震慑作用。（六）各级工会和妇联 ...
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监管的重要性、紧迫性，要认真总结汲取教训，特别要针对农村地区非法用工监管不到位、执法机制不健全的问题，采取行之有效措施，坚持标本兼治、综合治理，与相关 为劳动者提供的食宿条件必须达到《山西省流动就业人员食宿条件基本标准》。 依法处理劳动争议。因履行劳动合同发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以直接向 ...
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司法裁判理念。 （二）对工伤事故（特殊侵权）按一般侵权处理（适用“过错责任原则”）的误区非法用工单位（如无营业执照等）的劳动者，以及用人单位（或雇主） 条例》第23条所规定的超过申请仲裁时效期限的后果是一样的，即仲裁从程序上“不予受理”和诉讼从实体上判决“驳回诉讼请求”，二者都意味着对被侵害的当事人 ...
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司法裁判理念。 （二）对工伤事故（特殊侵权）按一般侵权处理（适用“过错责任原则”）的误区非法用工单位（如无营业执照等）的劳动者，以及用人单位（或雇主） 条例》第23条所规定的超过申请仲裁时效期限的后果是一样的，即仲裁从程序上“不予受理”和诉讼从实体上判决“驳回诉讼请求”，二者都意味着对被侵害的当事人 ...
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其与原单位因劳动权利义务相关问题产生的纠纷则属于劳动争议，按劳动争议处理程序进行处理；离退休人员退出工作岗位后发挥余热再就业，虽然他与原单位已没有 劳动者补签合同及办理相关手续；对于非法用工而形成的劳动关系，则依法撤销事实劳动关系，并追究法律责任。事实劳动关系纠纷之处理最高人民法院的司法解释也持收案 ...
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和国家有关规定；（二）依法订立的劳动合同、集体合同；（三）通过民主程序制定的，并已向劳动者公示的合法的规章制度。第十三条劳动者与用人单位发生 派遣机构与劳动者发生的争议、非法用工单位的劳动者受到事故伤害或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定后因赔偿金额发生的争议，参照本规定处理。劳动者退休后，与尚未 ...
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