（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。在《工伤保险条例》实施的近5年的时间里，该 ，也是有所突破和超前的。“48小时”是立法者为了避免将突发疾病无限制地扩大到工伤保险的范围而作出的限制性规定，“48小时”可能不具备太多的科学依据，但对于异常 ...
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裁判要旨 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。 ■案情 东营市劳动和社会保障局根据王桂彩的申请，于 ，也是有所突破和超前的。48小时是立法者为了避免将突发疾病无限制地扩大到工伤保险的范围而作出的限制性规定，48小时可能不具备太多的科学依据，但对于异常 ...
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的理解有误，适用法律的前提错误，得出的结论必然错误。被申请人作出的不予认定工伤决定有悖劳动法律规范的立法宗旨，且与冀劳社办[2006]137号文件相矛盾。 工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上述条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要 ...
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，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡。”从“视同工伤”的几个条件看，本案似乎并不构成典型意义上的“视同工伤”情形。 。其次，马某符合在“工作岗位”这一条件。从一般意义上理解，职工在家就餐场所不是工作场所。但如前分析，本案马某回家就餐行为发生在工作时间内，且 ...
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）项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”应视同为工伤。该条所指的“突发疾病”是指上班期间突然发生任何种类的疾病， 如果一律以违反法定程序而撤销，将会使劳动者、用人单位的合法权益得不到及时保护，也不符合行政效率原则，造成行政资源的浪费。本案中，被告市人力资源和 ...
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员工突发疾病死亡，是工伤还是非工伤？ ——律师成功代理落实工伤待遇，遗属获赔近50万元 【基本案情】 2012年4月13日中午12:30左右，申某在工作 1213.8元。至此，申某遗属主张的所有社保待遇均由社保基金支付，用人单位不需承担责任。 【律师心得】 ㈠对于有重大影响、敏感性较高的案件，代理律师 ...
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（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。在《工伤保险条例》实施的近5年的时间里，该 ，也是有所突破和超前的。“48小时”是立法者为了避免将突发疾病无限制地扩大到工伤保险的范围而作出的限制性规定，“48小时”可能不具备太多的科学依据，但对于异常 ...
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二十四小时待命的搬运工在宿舍厕所突发疾病死亡能否认定工伤 【案情】 陈某某在单位从事木料搬运工作，合同中约定搬运工须24小时待命，木料随时运到，搬运工则 具体到本案中，陈某某作为一名24小时待命的搬运工，其工作时间是不定时的，事故发生之时虽然不在劳作，但属于待命状态，并且其受生产科长的安排已经开始从事 ...
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二十四小时待命的搬运工在宿舍厕所突发疾病死亡能否认定工伤 【案情】 陈某某在单位从事木料搬运工作，合同中约定搬运工须24小时待命，木料随时运到，搬运工则 具体到本案中，陈某某作为一名24小时待命的搬运工，其工作时间是不定时的，事故发生之时虽然不在劳作，但属于待命状态，并且其受生产科长的安排已经开始从事 ...
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一）项规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应视同为工伤。该条所指的突发疾病是指上班期间突然发生任何种类的疾病，一般 如果一律以违反法定程序而撤销，将会使劳动者、用人单位的合法权益得不到及时保护，也不符合行政效率原则，造成行政资源的浪费。本案中，被告市人力资源和社会 ...
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