想跳槽到新的公司，但公司不放人，并且要求一个月办理离职证明时，必须签订一个竞业禁止书，要求在离职三个月后不得进入本行业的任何一家公司，但会给50% 业禁止书是针对公司高管或高层技术人员，或者拥有公司商业秘密的员工有效，而我所拥有的只是普通员工的一般技能和经验，并非公司高管或高层技术人员，请问我是否遵循 ...
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决定不续签合同，应行内要求于春节后提交了辞职报告，并继续工作一个月至3月份用于完成工作交接，后行内一直以手续还在办理为由未开具离职证明和移交档案。今年6月初 有法律法规进行限制，是否可以任意由银行决定；三、银行是否有权力在劳动合同到期后保有对离职员工追加处分的权利（上档案和银监的那种）！求解惑，谢谢！...
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拒绝写，因为不是我的原因，我不干的，为什么要我申请离职？他们提前下班要锁门，老板说我不是这里的员工，要求我立刻离开，要不就报警，说我因无故旷工已经被开除了， 又要刁难我，还侮辱我，我不去，他们有要说我无故旷工，我就算写辞退申请，也要提前一个月，我现在工资还没给我发，我该怎么办，我只是一个外地来打工的， ...
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甲方月份，按月递减，不满一个月按一个月计算）。甲方有权在乙方的劳动报酬中予以扣除。 现在提出离职的话，公司要求赔偿违约金。入职后，在部门内部有三个月的培训，部门内部组织，培训老师也是部门员工，培训内容是后期工作需要用到的知识，有签到的课表。请问这是不是劳动法规定的违约金的范畴？现在提出离职， ...
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我公司行政部员工陈某9月27口头提出辞职，10月8日擅自离职，并没有办理离职和交接手续，手机关机，失去联络，故10月12号未能发放其工资，当晚一个自称其丈夫的人打电话要求我们公司给陈某发放工资，我公司让他通知陈某10月17号过来公司办理离职手续和交接手续一并发放其工资，但是10月 ...
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撤资，公司由另一个出资人独自经营，并改名为B公司。 08年下半年起就不能准时发工资，2009年2月，公司己没订单为由要求员工提出辞职。未结的半年工资老板与小黄签订了一份工资发放协议，写明了离职后每个月还欠的一个月的工资。分四次还清。 结果离职后，老板还了二个 ...
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员工合同到期,公司不想与其续签,又没有及时提前通知。拖了一个多月以后公司口头提出不续签，员工同意赔偿方案后公司又反悔了，要求续签。迫于不续签的话就算自动离职，员工不得不续签，面临的问题是今后可能公司会捉住一些过失合法的辞退员工而无需支付经济补偿. 这样的局面中，员工如何保护自己的利益？...
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我于2015年10月参加了一个精益六西格玛的培训，参加条件是部门经理推举的，但开会前企业就要求我们签订一份为期1年的协议书主要是保障雇主的利益希望这些员工培训后产生必要的价值，要求培训后一年不能离职，违规导致的离职将要赔偿100%的费用，若正常原因需要离职便要赔偿40%的费用 ...
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来说，这是万分不利。一、首先我已经是正式员工，和我重签合同，等于又是三个月的试用期，到时候公司各种理由说我不符合要求，把我辞退，一点办法都没有。二、 提出离职报告。我都照旧了，离职理由写了重新签合同。 说了一万句，我只是想留下这个公司，并且不得罪领导的前提下，想对我的能力得到一个认可，所以才重新签的。 ...
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一年劳动合同，期满后又续签了三年合同，第二份合同签完还不到一年，因人事人员更换频繁把我存档资料搞丢（包括劳动合同），因最近有不少离职员工因公司未签 把员工劳动合同给搞丢，却被当成新员工要求签合同，所以我一直没签。另外，公司管理和用人混乱，我的两份合同都不是以一个公司主体签订的(都是老板的关联公司)，而 ...
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