员工1998年进入公司上班，2000年签订了10年劳动合同，2010年12月合同到期后未续签，2011年7月员工因违反公司制度被辞退。公司未给员工缴纳失业保险，8月员工要求公司赔偿其损失15550元。请问，公司应该赔偿多少呢？员工离职至现在，只有一个月，是否只是赔偿这一个月的？？...
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工资为计件工资，入厂时说前3个月试用期工资为第一个月0.5的系数,第二个月0.7的系数,第三个月0.9的系数，【老员工1的系数，可拿3600元】 天。 现在去找厂里索要9月份工资，厂里要求把 保险公司报销给我的1104元上交后才可算工资给我。而且提出我是非正常离职，需要扣除工资的一半，得出9月份只能给 ...
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6月23日转为正式劳务合同，然后在7月25日递交书面辞职信后至8月23日未上班。求助：单位要求我缴纳一千六百元违约金，我是否该交？如果我下个一个工作依然在A市是否办理社保转移？如果我下一个工作在B市又是如何？还有我于15年初次入职就为我缴纳社保是否合理？答案满意 ...
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