3个半月，因为学校上课和生活不习惯打算离开这个医院，在告知主任后同人力资源部协商，被告知要一个月后才可以离职，询问原因，告诉我是因为走的正是录值手续，我想知道这个 的协议，怎么定义的，算是试用吗，我个人觉得医院给我试用期的权利，却要承担正式员工应该承担的义务！（补充：我还未工作满一个月，会有影响吗）...
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而现在是公司要你在辞职后不到30内离职，而不付其工资，请问这样是否合法？谢谢！例如：一个月工资1800元，辞职的时候说必须等一个月后才能走，而辞职后只工作了20天（需要交接期），公司却说你可以走了，然后这个月的工资就只发1200元，请问一下这样符合劳动法吗？可以要求补全剩下的600元吗？...
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没签劳动合同离职老板工资未结清也不给打欠条，口头承诺一个月后结清。老板已经拖了不少员工的工资总感觉不靠谱。如何要求他结清工资？...
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月工资，年后则不再到项目参与工作，后来年前公司发了11月一半的工资，而员工本人在年后由于生病向项目上请了一个月病假，在此期间，发现公司对11月剩余的 ，故对员工本人来说，1月份工资不形成拖欠，毕竟员工本人未提供项目合同要求的书面工作报告。员工本人的想法是不在收取1月份的工作报酬，就当1月份工作时间用作 ...
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，之后签订一年合同，试用期一个月，但是前三个月拿试用期工资，合同在40天左右拿到又要求拿回，正赶放假，放假回来要求我们主动离职，说我们没有提交转正 不是正式员工，请问其中有几点违法，我们最后得到补偿是什么。2人事说我们自己没有提交转正申请所以辞退我们不用赔偿，可是公司根本没有说明，我们工作一个月后才给 ...
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1 拖欠工资可以要求50-100%的赔偿，而这50-100%如何界定，我怎么样才能能得到100%赔偿。 11年12月到公司一个月后放春节，然后12年到13年9月15号直接离职，未交辞职报告，签了2次合同，12年2月到13年2月，13年3 ...
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1、“离职员工须提前一个月提出书面申请。申请中须明确离职原因并保证其真实性，申请书须本人签字后交公司各级批准。批准同意后须先按公司要求完成自己手上工作并 工作）者视为将再次从事本行业工作。原则上先赔还公司年周期所发除工资（含月绩效工资）、补贴外的其他全部奖励，签订损害公司利益的赔偿协议，当年安风本金及 ...
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单位和员工签合同，但员工因为某种原因一直延迟不跟单位签合同，一个月转正后提出离职要求一个星期走人，可是公司人员紧缺，让员工找到接收人再走，员工不愿意，这种情况公司应该如何处理...
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因为个人原因，跟主管说不做了，想交接手上的工作。但她以我为正式员工为由，要求我一个月后才能走。我执意要走，并跟她说，我并没有签订合同，法律说可以随时走，并且如果我一个月以后走可以以未签订劳动合同为由，要求公司双倍工资赔偿。当时她很恼怒，后跟上级领导说明情况后，允许我离职，并给我交接表，开始交接 ...
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是两三天就让辞职的员工走人的。 现在公司老板要求我一个月后才结束工作。如果现在要走，就不用办手续。相关的财务人事单位也不给我办离职手续。 如果我不去上班 还有一笔奖金未发，2015年据说还有一笔年终奖的尾数，也没有给。此番我离职，并不是因为找到下一份工作，所以这笔应得的劳动报酬对我很重要。并且，我不想 ...
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