友好协商，自愿达成协议。 1、 乙方加入甲方工作，试用期为一个月，试用期后经部门经理考核后转为正式员工，表现优秀者可提前结束试用期。 2、 乙方进入甲方工作后， 后以奖金形式全部退还，若乙方不能胜任工作或工作？中途试用要求离职的所交费用一概不退。如有特殊情况可按公司10%-20%退还。 3、 甲方施行 ...
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本公司员工有事先跟店面店长说到要离职，店长也直接按照合同执行离职需提前一个月申请（即提出离职后获批准一个月后可离职），也和当事人口头协商如果急需离职 申请，准予当事人提前离职；但当事人隔两天直接就不来上班，并在事件隔个十来天后发短信给到店长，让其把工资直接打到当事人卡上；鉴于劳动合同签订必须提前30天 ...
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条：甲方未同意情况下，若乙方离职，甲方要求乙方赔偿培训费及甲方为乙方垫付的住宿费，生活费，（甲方的招聘广告上明确规定员工到校后包吃住，而且因为甲方要求 第一年，未正式带班，学校要求跟着经验丰富的老师听课，学校认为这是培训费） 单位合同未到期的情况下，员工提前一个月申请辞职，单位能要求赔偿以上费用 吗？...
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，差不多两年时间，公司离的又远又不能去工作，所以又将公司搬到关内来，可有些员工不愿意来，要自动离职，交接工作后就不来了，也不写离职报告就要求我们多发 掉的，我们怎么办呢，是她们的工资全部都发给他们了，一分都没有扣，可他们要求我们多发一个月合理吗？我们要他们到关内来继续工作，她们不愿意，就不来可非要多领 ...
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一个集团下面的A事业部由山东搬迁到重庆，给员工三个选择，一个是跟公司去重庆，一个是辞职拿1200元走人，一个是去同一个厂区的其他事业部，说是异动其他事业部 累计，但是去其他事业部要求重新签合同，还要和新公司的老员工同时竞争一个职位，两个月测评期，到期后公司可以给决定是否用你，或者离职，或者降级降工资， ...
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甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开为止。 第九条 乙方从甲方离职后，自离职之日起6个月以内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者 所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。 第十一条 乙方违反本协议约定义务，甲方有权要求乙方赔偿由于其违约行为而给甲方造成的全部经济损失、预期利益及其可能的寻求 ...
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员工12.5入职，12.25离职，期间未到一个月所以还未签劳动合同，现答应帮其缴纳12月社保，但是由于她新公司已经将其社保录入系统，我司这边无法进行正常补缴，故要求其与现公司沟通将其社保暂时退出，有 ...
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不提供保险，提供食宿（一星期内安排住宿），底薪2500元+0.25%公司月签到金额。一个月享有4天调休每日8小时工作制。当时这些我都能接受。所以领导 她说按2500元/30天然后乘以实际上班13天。难道试用期比正式员工的休息权利都没有吗。迟到三天每天扣20。正式员工离职每天工资是2500/26.试用期 ...
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口头约定让张某继续待在公司，直到公司招聘到新的员工为止，双方依然按照之前的合同约定履行权利和义务。张某工作了一个月后，我公司因某种原因给他扣掉了8月份一周 辞职，并在辞职申请书中写到：因单位拖欠我8月、9月的工资，要求离职。单位没有批准他的离职申请，10月1号后，张某就没有来上班，单位也没将9月份的 ...
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我毕业后在一家私营企业上班，合约为四年，我已经在这工作2年半了现在我想提前离职，但公司要求我赔偿在项目学习期间的费用，要不就不让离职 的前几个月跟着老员工在公司的项目上实践，每天按100元赔偿，实际赔偿费用为100*距离合同期满的月数/合同期总月数。如果我按合同法规定提前一个月提出离职，请问公司要我 ...
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