要原来的那些社保了，我就想从本地开始重新交社保。 可否提前一个月递交辞呈要求解除劳动合同，然后一个多月后直接去找新单位入职？嗯……现在就是准备明天就一封挂号信寄个辞职通知过去，然后留着存根，等一个月后就不管他们了。就是担心事后有没有别的隐患。 谢谢，我想知道我30天后离职后，再找新单位前需不需要去原 ...
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时间，但到离职当天，部门经理则以我工作未交接完成而拒绝帮我办理离职手续，直接导致当天离职办理不完成。由于我需要到新公司处入职，所以无办法再留在原单位帮手 交接手续。我可以去劳动仲裁吗？我能要求公司赔偿吗？如果可以的话可以要求赔偿多少？？我是已经提前一个月书面通知公司，离职日也离提出日刚好满1个月了， ...
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3个半月，因为学校上课和生活不习惯打算离开这个医院，在告知主任后同人力资源部协商，被告知要一个月后才可以离职，询问原因，告诉我是因为走的正是录值手续，我想知道这个 的协议，怎么定义的，算是试用吗，我个人觉得医院给我试用期的权利，却要承担正式员工应该承担的义务！（补充：我还未工作满一个月，会有影响吗）...
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的。 3）未签劳动合同的工作一个月能要求双倍工资。 我手上有的证据是劳动合同，工资单，社保水单。仲裁时对方提供的入职离职手续。工资签收表(一年的，但 对方，什么招都要试。劳动法的法规太单薄和笼统，且操作性给公司很多机会作假证。员工维权太难了，我持续到现在才仲裁下来。心里越想越不服他们日本人。决定一定要 ...
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公司要换一个地方，问她要不要一起过来，她自己说以家为重不去了。然后就提离职了。过了一个月后她去告我们，要求我们支付她7万元补偿款。我们应该付吗？...
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情况： 员工提交完考评表次日，公司HR即约谈要求员工离职，理由是考评不合格。部门领导要求员工做离职交接。 但是之后HR并未出示不合格的考评表，同时也表示按照 来进行。HR提出条件：按照相关法规支付员工一个月代通知金以及两个月的工龄补助。员工表示自己并无过错，要求1+3个月的补偿。 HR开始拖延，说要等 ...
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公司要求员工离职申请必须提前一个月，申请提交后不足一个月员工要求要马上出公司，公司不给予办理相关手续，并称走后将视为自离，后面的工资将不发放。公司这种行为违法吗...
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15天内无故离职不发放工资的协议，并且也未按协议的提前7天提交离职报告，三个月后该员工到劳动纠察大队举报公司未发放工资，公司该如何处理？双方协议内容如下 该 。 2、严守职务机密。 3、愿按公司规定，自开始服务之日起，一个月为试用期，二个月考核期。试用期满考核合格始得正式任用。 4、公司可因试用不合格 ...
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请问由于公司经营不景气，无法支付工资了，要求员工一个月后自愿离职，员工已在公司服务2年2个月。请问是不是公司原则上需给员工补偿2个月工资？还是说提前一个月通知的仅需补偿一个月工资？还是说因为公司负债无法要求工资补偿？...
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我在中兴商场一家服装店上班，已经有50天，没有签订任何劳动合同。11月30日公司因为我没有及时办理大厦的证章辞退了我。公司是每月20号发放工资。但是对于离职员工是要求隔一个月后才能给发。请问我有权利要求这月20号公司给我结算上月的工资吗？如果公司那头就说“公司规定员工 ...
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